Муж не ходил на работу с 19 по 27 число, ушел в запой га работе просят написать объяснительную, не знаем какую причину указать.
Муж не ходил на работу с 19 по 27 число, ушол в запой га работе просят гаписать обьюснительную, не знаем какую причину указать.
Какую бы вы причину не указали-ее нужно подтвердить документально. Не подтвердите-уволят за прогулы.
Спросить
Это Вы уже должны знать какую причину.Если будет неуважительная причина, то уволить могут за прогул.
Спросить
договариваться с начальством и оформлять отгулы или отпуск за свой счет, иначе увольнение по статье. любая причина (какую бы вы не указали) требует документального подтверждения
Спросить
Так и укажите, что в такой-то период работали дистанционно. Ну и какие-то работы или проекты укажите.
С уважением.
СпроситьЯвляется ли защита дипломной работы уважительная причиной неявки на работе.
У нас работе сотрудник ушел в запой. 25 числа у меня защита ВКР. Мне сказали, что если к 25 числу он не оклемается, то никто меня никуда не отпустит. Я сказал, что тогда 25 числа я просто не приду и все. И можете мне хоть прогул поставить хоть что.
Доброе утро! Думаю, что в данной ситуации нет никаких оснований увольнять вас по статье 81 тК РФ за прогул Все таки все таки защита ВКР является уважительной причиной И это проблема работодателя, а не ваша найти замену вместо запойного работника.
Спросить
А скажите если заснять пьяного сотрудника на камеру мобильного телефона и отослать вышестоящему начальству, то его могут уволить за пьянство? Просто непосредственный начальник его покрывает. Мол работать некому. А если вышестояшее начальство увидит эту запись то и алкаша уволят и начальнику влетит.
Спросить
Добрый день.
В принципе возможно и уволят, а быть может действительно - работать не кому. На мой взгляд вопрос риторический.
СпроситьХочу отказаться от прививки от коронавируса, а на работе просят указать по какой причине, вот хотелось бы грамотно указать причину отказа.
Вы имеете право не указывать вовсе, просто отказаться. Если все таки решите что-то указать, то указывайте как есть.
Спросить
Как лучше перенести заседание суда, по какой причине? Работа является основанием, если график работы 2/2, на работе строго, замены не разрешают. Либо, по причине того, что у моего защитника в этот день другое заседание. Также, я живу с бабушкой, ей 83 года, и ее в этот день нужно вести к врачу. Какую лучше причину указать в ходатайстве?
Здравствуйте! в ходатайстве лучше указать, что у Вашего представителя другое заседание в этот день и приложить копию повестки или определения. А вообще строгий график работы не является причиной для неявки в суд. В этом случае можно написать заявление об освобождении от работы и приложить к нему копии повесток. Удачи!
Спросить
Настоящая причина увольнения - меня очень сильно обидели на работе. Какую причину лучше указать при увольнении, чтобы встать на учет в центр занятости населения и получать 75% пособие от зарплаты до выхода на следующую работу. Воспитываю дочку 10 лет. С уважением, Олеся.
Муж был уволен с работы первым числом. Но первого числа он уже не работал. В соц защите просят предоставить справку о доходе на первое число. Говорят пускай даже будет 0 рублей. Но бухгалтер не знает как её сформулировать. Подскажите, как правильно это будет написано.
Если 1 числа не работал-то последний рабочий день последний день предыдущего месяца. Если же в трудовой книжке стоит дата увольнения 1 число, а сотрудник на работал, то необходимо написать заявление за свой счёт. И тогда бухгалтер смело может написать справку. Не может быть по другому, потому как день увольнения=последний рабочий день.
Спросить26 января муж не вышел (должность завскладом) на работу по причине оскорблений и унижений со стороны работодателя. У мужа в подчинении было еще два кладовщика. Работодатель прислал письмо (с уведомлением) явиться на работу и объяснить итоги инвентаризации которая проходила без него (итоги пока не знаем). Документов подтверждающих причину его отсутствие на работе нет.
Вправе уволить за прогул и возможно насчитают недостачу ТМЦ. Необходимо знакомиться с материалами проверки, что бы о чем то рассуждать.
СпроситьРаботаю кладовщиком на работе забой просят выйти в свой выходной даже требуют в плоть до увольнения могу я отказаться от выхода на работу?
Здравствуйте! Можете отказаться, если уволят, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, имеете полное право отказаться.
Работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия. Уволить Вас за это не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Законных оснований для увольнения в данной ситуации - нет.
СпроситьЯ ходил на работу весь сентябрь. В октябре перестал ходить на работу и не предупредил работодателя (то есть, октябрь без уважительной причины). 1 ноября появился на работе без больничного. С какого числа я буду уволен - с 1 октября или когда появился на работе (1 ноября)?
согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.
Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».
Спросить
