Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
Я год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос.
1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба?
2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
Здравствуйте, Николай!
1. Если Вы считаете что действиями работодателя Вам был причинен моральный вред, Вы вправе просить суд взыскать его компенсацию.
2. Да, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности - задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьВ связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.
Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Я подготовил ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПРЕДМЕТА ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ, О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Т.К. обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р Я успел подать исковое заявление в срок даже раньше, (через 2 месяца) О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда., У меня вопрос могу я подать Заявление об изменении предмета исковых требований, Востановится и взыскать З/П за вынужден прогулы, так же подскажите пож. как написать ходатайство? И указать все суммы (сколько должен работодатель вернуть, моральный вред, компенсация за нарушение сроков выплаты З/П и т.д суммы я знаю, изложить как лучше?) помогите пож. или ссылку киньте на почтовый ящик ser34749276@yandex.ru Заранее спасибо.
Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р Я успел подать исковое заявление в срок даже раньше, (через 2 месяца) О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда., У меня вопрос могу я подпть Ходатайство или заявление о об изменении предмета исковых требований, Востановится и взыскать З/П за вынужден прогулы.
У меня вот такои вопрос. Около года проработал в организаций после уволелся по собственому желанию трудовую книжку сразу не отдали, на мой запросы о выдочи мне трудовой книжке находили предлоги для отказа. Прошло два года с момента увольнения срочно понадобиласьтрудовая книжка снова обратился в организацию в которой работал, но сново получил отказ. Они ссылаются на то что, документация была украдина и не чем мне немогут помочь. Хотел узнать что мне делать в этой ситуаций. Могу ли я подать на них в суд и требовать с организации денежной компенцации.
Зарание спасибо.
Исковое заявление об увольнении учителя признано незаконным - она хочет восстановиться на работу
Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.
В исковом заявлении о взыскании недоначисленной заработной платы я не указал требования о взыскании компенсации за задержку выплат. Исковые требования удовлетворены. Каким образом я могу взыскать компенсацию в данный момент, после завершения процесса. Подать новый иск о взыскании компенсации? + индексации, морального ущерба? Можно ли привлечь к ответственности работодателя?
В исковом заявлении-изменение формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Нужно указать размер компенсации морального вреда.
Я уволился с работы 20 марта 2013 года, трудовую книжку выдали в день увольнения, а расчета нет до сих пор (т.е до 25 мая 2013 года). Кроме того мне еще не выплачена зарплата за февраль 2013 года. Звонки в организацию никаких результатов не приносят, говорят, что нет денег. Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Сосед затопил мою квартиру. Не компенсировал, подаю исковое заявление в суд (прошло уже полгода). Можно ли в одном исковом заявлении требовать компенсацию материального (по экспертной оценке) ущерба и компенсацию морального вреда, или нужно делить это на два исковых заявления? (как я понял, цена иска не включает моральный ущерб). Спасибо!
В 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?
