Как должны работать учителя в эти дни, если школа работает по шестидневке?

Здравствуйте Лариса !

Согласно статьи 113 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК,

работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,

за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится с их письменного согласия в слу-

чае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,

от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормаль-

ная работа организации в целом или ее отдельных структурных

подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни без их согласия допускается в следующих случа-

ях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии

либо устранения последствий катастрофы, производственной ава-

рии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или

порчи имущества работодателя, государственного или муниципаль-

ного имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена

введением чрезвычайного или военного положения, а также неот-

ложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в

случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,

землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставя-

щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни допускается с письменного согласия работника

и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-

ганизации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,

приостановка которых невозможна по производственно-техничес-

ким условиям ( непрерывно действующие организации ), работ, вы-

зываемых необходимостью обслуживания населения, а также неот-

ложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допус-

кается только при условии, если это не запрещено им по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными норма-

тивными правовыми актами Российской Федерации. При этом инва-

лиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны

быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от ра-

боты в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд-

ничные дни производится по письменному распоряжению работо-

дателя.

Согласно статьи 112 ТК нерабочими днями праздничными днями

являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении в ы х о д н о г о и нерабочего праздничного дней

выходной день переносится на следующий после праздничного рабо-

чий день.

В целях рационального использования работниками выходных и

нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

в п р а в е переносить выходные дни на другие дни. При этом норма-

тивный правовой акт Правительства Российской Федерации о пере-

носе выходных дней на другие дни в очередном календарном году

подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц

до наступления соответствующего календарного года. Принятие нор-

мативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в

течение календарного года допускается при условии официального

опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до ка-

лендарной даты устанавливаемого выходного дня.

Согласно Постанорвления Правительства РФ № 869 от 31 октября

2009 года "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2010 ГОДУ" выходные

дни с субботы 13 ноября переносятся на пятницу 5 ноября.

Поэтому многие работники у тех работодателей, которые придер-

живаются положений ТК и работают по пятидневкам, будут отдыхать

4, 5, 6 и 7 ноября (а 3 ноября укороченный день на 1 час !).

Для работников, которые работают по шестидневкам, 5, 6 и 13 но-

ября естественно будут обычными РАБОЧИМИ ДНЯМИ.

Всего Вам доброго.