Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности - права и выплаты

Вам должны продлить срок трудового договора.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ. Никакие даты , указанные в трудовом договоре правого значения не имеют. Когда выйдет основной работник никто не может знать кроме его самого. Если работник выйдет на работу , к примеру, до начала вашего отпуска по беременности и родам и у работодателя не найдётся другой вакантной должности, работы без вредных факторов, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья, то вы будете уволены несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Если работник выйдет в период нахождения вас в отпуске по беременности и родам, то вы также будете уволены датой выхода основного работника, несмотря на то что будете находиться в отпуске по беременности и родам, который оплачен вам уже полностью в виде пособия единовременно. Если работник выйдет на работу в период вашего отпуска по уходу за ребёнком , то договор будет расторгнут днём выхода его на работу.

Иными словами в вашем случае договор может быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам только в том случае если Основной работник выйдет в период до начала вашего отпуска по беременности и родам в случае если у работодателя найдётся другая вакансия при наличии вашего согласия, конечно.