Вопрос об отгуле за отработанный праздничный день - кто выбирает - работник или работодатель?
Скажите пожалуйста, на работе начальство не дает отгул за отработанный праздничный день, только двойная оплата, могу ли я выбрать, за что работать или это на усмотрение работодателя? Спасибо.
Если речь идёт о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день с его согласия, то в этом согласии работник сам определяет, двойная оплата будет или оплата будет в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день (отгул). Это желание работника должно быть отражено и в приказе на привлечение работника, чтобы бухгалтерия имела основания оплатить такие часы Соответствующим образом. Ст. 113 , 153 ТК РФ .
А если речь идёт о работе по графику в день, попадающий на праздничный (в пределах нормы рабочего времени), то в данном случае за часы , попадающие на праздничный день помимо их оплаты производится доплата . То есть часы такой работы оплачиваются в конечном итоге в двойном размере без вариантов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация