Возможно ли переместить работника на другую бригаду без его согласия по производственной необходимости и какое уведомление должно быть предоставлено?
Работаем по 4 х сменному графику. Можно ли превести работника в другую бригаду по производственной необходимости без его согласия. И нужно ли заранее его уведомлять, за какое время?
По производственной необходимости дневного работника нужно перевести в смены по графику 2/2 по 12 часов. Можно ли это сделать без его согласия, если в трудовом договоре у него прописан дневной график работы?
Странные записи в трудовом договоре. Но, по тексту - легко, если также будет оговорено, что смены работника начинаются и оканчиваются в дневное время.
Спросить
Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности, а конкретная смена не указана, – его достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу (уведомление в данном случае не требуется).
Спросить
Здравствуйте.
Можно, если конкретный график не определен в Вашем трудовом договоре.
СпроситьСотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 ТК РФ.Причина- новый технологический или организационный процесс .
Спросить
1. Работодатель не меняет график, а привлекает к работе работника в его выходной день, что без согласия работника не допускается. статья 113 ТК РФ.
2. Не совсем понятно, что значит вывести из смены на обычный график. Если это изменить утвержденный график, оформленный на основании установленного трудовым договором режима труда, то это только через статью 74 ТК РФ. А это - обязательное наличие причин, влекущих за собой невозможность продолжения работы работы на прежних условиях , предупреждение не менее чем за два месяца об и изменении условий трудового договора, в случае отказа, предложение другой имеющейся работы, и в случае отказа от вакансий или их отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Людмила Васильевна, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Статьей 72 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме.
То есть, если речь не идет о сокращении численности или штата работников, в т.ч. о сокращении в связи с ликвидацией юридического лица или его филиала, то изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможны только с согласия работника.
В Вашем случае речь идет о статье 72.1. ТК РФ, согласно которой установлен перевод на другую работу, перемещение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В указанных случаях предлагаемый перевод на другую работу (должность) возможны только с письменного согласия работника.
Более полно и объективно данный юридический вопрос возможно будет разъяснить Вам только после получения от Вас более полной и нужной информации.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, в т.ч. на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьТакая ситуация. Работники работают по скользящему неприрывному графику. Работника переводят без его согласия приказом в другую смену бригаду, с тем же графиком. Что крайне не удобно, так как у работника свои планы на выходные, а их отменяют переводом в другую смену. Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?
Здравствуйте, Игорь Петрович! Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если же указанных обстоятельств нет, то нужно согласие работника на такой перевод, причем даже временный. Т.е. тут не сколько количество раз, а сколько период, на который осуществляется перевод. Срок до 1 месяца. Больше не имеют права. Если же это становится нормой, т.к. работодатель злоупотребляет правом, то это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Отвечу сразу и точно.
Могут переводить неск раз, но максимально на месяц. К приаеру, 3 раза по 10 дней.
_
Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте Игорь Петрович!
Продолжительность временного перевода без согласия сотрудника не может превышать одного месяца. Это указано в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
А вот количество таких переводов и их периодичность ограничены только в отношении сотрудника-иностранца.
Из судебной практики, следует, что один месяц подразумевает общую длительность всех переводов в совокупности.
Если у Вас превышает общий перевод 1 месяц, то Вам советую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, для разъяснения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором;
соглашениями;
трудовым договором.
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.
Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть для этого должны произойти:
изменения в технологии производства продукции;
реорганизация структуры организации;
другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Вывод без согласия можно переевдить только в случая определенных в ст. 74, в остальных случаях согласие необходимо.
В течении года не лимитировано, но основания лимитированы.
Спросить
Здравствуйте Игорь Петрович
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается в соответствии со ст.103 ТК
В первую очередь, для перевода вас должны были известить не позднее 1 месяца, а не ставить перед фактом
Количество переводов ТК не регламентирует. Право на перевод работника имеет работодатель с согласия работника согласно ст.72 ТК
То есть ваше право нарушено, что является основанием для обращения в трудовую инспекцию в привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.
СпроситьОформляют перевод на постоянной основе по производственной необходимости в другую бригаду подразделения. Бригада прописана в Трудовом договоре. Согласия не давал. Как выйти из этой ситуации, если угрожают уволнением.
В соответствии со ст.72.1. ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
Исходя из положений данной статьи, Ваш работодатель прав.
Всего доброго! Удачи Вам!
Спросить
В трудовом договоре место работы прописан-бригада 204 по обслуживанию ВОБ 1,2,ПНС Литейного завода. Хотят перевести в ПВиИК бригада 201, в другое подразделение. Это в другом здание, адрес другой. Место прикладывания труда меняется.
Спросить
Адрес ничего не значит, если это только не другой регион/область. А вот если ваша трудовая функция меняется, обязанности, то да - не вправе работодатель это делать. Нужно смотреть трудовой договор. Обратите внимание, нет ли у работодателя причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Запомните одно правило: всё, что включено в текст трудового договора может изменяться ТОЛЬКО с согласия обеих сторон.
В исключительных случаях при достаточных основаниях, с соблюдением сроков уведомления (за 2 месяца) и процедур, возможно изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
А как тогда понятие Перевод-это изменение условий ТД,а именно-изменение места прикладывания труда?
СпроситьЕсли вам предлагают перевод, значит у работодателя нет оснований для изменения условий труда, в противном случае вас просто бы уведомили, что через 2 месяца у вас будут новые условия трудового договора.
И конечно вам никто бы не угрожал увольнением, если были бы основания законно изменить вам условия труда.
СпроситьСпасибо за ответ. Я тоже немножко изучил 72 статьюТК, но в Отделе кадров сидят такие специалисты у нас.
СпроситьБывает.
Но учтите - конфликт с работодателем это всегда стоит нервов, а также приводит к угрозам привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения.
СпроситьКонечно, имеет, но только временно и в определенных случаях, предусмотренных законом.
Статья 72.2 ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Только временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи.
СпроситьНа какой срок администрация больницы может перевести работника на другую должность, в связи с производственной необходимости, без согласия работника.
Ни на какой. Для такого перевода - нужно еще и обоснование, если оно есть - тогда на месяц.
Статья 72.2 ТК РФ.
Временный перевод на другую работуСпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Здравствуйте.
На срок до одного месяца - без согласия работника.
Об этом указано в статье 72.2. Трудового кодекса РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Спросить
