Имеет ли право работодатель после перевода работника на нижеоплачиваемую должность за проступок дополнительно наказать его?
Имеет ли право работодатель после перевода работника на нижеоплачиваемую должность за проступок дополнительно наказать его? Какое дополнительное наказание может применить работодатель? Заранее спасибо, Михаил.
За какой это такой проступок с Вами так жестоко поступили, можно даже сльнее сказать- не "по закону".
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если вас перевели на нижеоплачиваемую должность без Вашего согласия, обратитесь в Государственную инспекцию по труду в вашем городе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация