Давление на сотрудника - работодатель ограничил меня в работе и составил акт, что делать дальше?

Работодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?

Администрация составила акт с которым я была не согласна о чём я сказала отделу кадров когда она меня попросила подписать акт. На что тогда они составили акт об отказе работника подписать акт от "___"числа и №.Я потребовала также вручить мне один экземпляр самого акта который я отказалась подписывать, но мне его не дали. Права ли администрация.

Работаю токарем, работа есть (нужно вытачивать большое количество деталей), начальство пытается выжить с работы. Принесли приказ, в котором написано, что у токарей идет простой рабочего времени по вине работодателя. Заставляют подписать этот приказ, что делать?

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу. Имеет ли право работодатель пригласить на рабочее место (в школу) нарколога для медицинского освидетельствования. 22 марта составили протокол. Предварительное заключение: алкогольное опьянение. И администрация составила акт, что работник пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Имеет ли право работодатель по предварительному заключению уволить работника? 23 марта меня уволили по статье. Узнала об увольнении 24 марта и отказалась от подписи в приказе о расторжении трудового договора и в приказе об отстранении от работы. 27 марта я пошла на работу, т.к. до увольнения мне не сообщили о приёме и сдаче, до сих пор я отвечаю за современный кабинет физики. Трудовую книжку не дали, обещали только после сдачи кабинета. Получила 2 выписки из приказов с трудом и акт об отказе от подписи под приказом " о расторжении трудового договора " от 23 марта, а почему - то не 24 марта. Без приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель составил приказ о расторжении трудового договора. Правомерно ли действия работодателя? Как быть мне? Помогите, пожалуйста. Сейчас я на больничном. Оплачиваются ли больничные после увольнения и очередной отпуск после увольнения (Уволили ведь по статье). Заранее спасибо.

Работодатель при увольнении дал подписать приказ об увольнении по собственному желанию (в котором написано, что трудовую книжку я получила на руки), который я подписала, и бумагу о том, что претензий к фирме не имею. Эту вторую бумагу я подписать отказалась - и работодатель отказался отдавать мне трудовую книжку (хотя приказ, в котором значится, что я ее получила, я успела подписать). Вопрос: как мне в этом случае получить у работодателя трудовую книжку? Спасибо. P.S. Претензии я на самом деле имею, потому что при увольнении зп (которая, увы, в конверте) мне не была выплачена полностью. Приказы датированы 30 апреля, когда я увольнялась.

Работаю в банке менеджером по работе с физическими лицами. Работаю в филиале. Работодатель составил приказ согласно которому должна выйти на работу 5 января в центральный офис. Согласия ни устного ни письменного не давала. В приказе не расписывалась. Может ли работодатель заставить выйти на работу? Спасибо.

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

Я уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии. Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?

Меня уволили по инициативе работодателя (запись в труд книжке), составили два выговора, которые я подписал в день увольнения, но по глупости, я подписал приказы, на которых они поставили заднее число (давность месяц). Я обратился в труд. Инспекцию, затем в суд. Сегодня мне сказали, что это дело проигрывают все работники, так как работодатель при проверке представляет в труд инспекцию фальшивые документы. Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать. И инспекция все это принимает. Скажите шанс восстановиться на работе есть?

Между юридическими лицами заключен договор образовательных услуг. В договоре Исполнителем указан А.А. Иванов. Заказчик П.П. Петров. Исполнитель выполнил работы и составил Акт, который подписал С.С. Сидоров. Подскажите, может ли подписать Акт выполненных работ, лицо не указанное в договоре. Какие нормативные Акты это регулируют.