Вопросы о разделении отпуска и дополнительных сутках за вредность для работников воинской части

Военнослужащий. Имею 30 суток переработки и 30 суток отпуска. Имею ли я право разбить отпуск на две части (по 15) и к каждой добавить по 15 дней переработки? С учетом провождения отпуска не "при части".

Могут ли супруги работать в одной в/ч в рамках антикоррупционного законодательства? Дело в том, что я работаю гражданским специалистом в войсковой части, где мой бывший муж является заместителем командира. В свете борьбы с коррупцией, в кадрах нашего управления было сказано, что жена не может работать в части, где муж занимает руководящую должность (у нас не оформлен развод). Попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. У нас маленький военный поселок и кроме в/части, нескольких бюджетных организаций и пары-тройки магазинов ничего нет, соответственно с работой очень сложно. Если я напишу заявление, то на одного безработного станет больше. Если же я этого не сделаю, то мужа переведут в любую другую военную часть другого населенного пункта, где будет равнозначная должность, естественно, без его согласия, т.к. он военнообязанный. Этот вариант тоже не устраивает. У нас общие дети, он хороший отец, занимается малышами, на сколько позволяет свободное время, помогает в их воспитании. Перевести могут за несколько сотен или тысяч киллометров. Тогда дети будут видеть папу раз в год, в лучшем случае. Если мы все-таки доберемся до суда и оформим развод, сможем ли остаться на прежних рабочих местах? Или бывшим родственникам закон также не позволяет работать вместе?

Мужа переводят на новое место службы и отказали ему в отпуске (положен по графику), правомерно ли решение командира? Он мотивирует это тем, что отпуск могут дать (по решению командира опять же) на новом месте службы. Правомерны ли действия командира части?

Я работаю в воинской части гражданским персоналом, должны ли мы подниматься при входе старших офицеров как это делают военнослужащие? Нас заставляют, убеждая что мы являемся служащими. Все мы приняты на работу по ТК и служащими не являемся (в моем понятии)

Мне 45 лет. прослужил 22 года. Имею ли право на дополнительный отпуск 30 суток?

Я проработал на скорой 3 года, в данный момент работаю в войсковой части на гражданской должности фельдшером 4 года. Сейчас на время отпуска устроился внешним совместителем на скорую. Надбавку за мед. стаж мне считают 30% (мой непрерывный мед. стаж составляет 7 лет) положена ли мне надбавка выше? (55% или 80%). Я так понял мне мед стаж в войсковой части не считают. В отделе кадров говорят чтоб получить выше нужно отработать 5 лет (55 %) или 7 лет (80%) именно на скорой. Правы ли они в том что мой мед стаж в войсковой части не засчитывается?

Я работаю в МО РФ в воинской части в Самаре-гражданский персонал, должность - начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Правомерно ли это и какие документы регламентируют моё право на доп. оплачиваемый отпуск, т.к. я знаю, что в Екатеринбурге гражданским медикам оплачивают его. Заранее спасибо.