Я почитала трудовой кодекс РФ и там написано, что ежегодный отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев...

Здравствуйте, Татьяна!

Требовать - нет, не можете.

По истечении 6 месяцев работы у Вас возникает право на использование отпуска, которое Вы можете реализовать в соответствии со ст. 123 ТК РФ - в соответствии с графиком отпусков. Если Вы в график отпусков не включены, то время ухода в отпуск и его продолжительность должна определяться по согласованию с работодателем.

Здравствуйте Татьяна !

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее - ТК, установила порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже из этой

статьи выписку):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ-

ника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, у Вас возникло право на отпуск через 6 месяцев после

начала работы, и Вам нужно было написать заявление в 2-х экз. о предо-

ставлении Вам отпуска хотя бы половино от полного отпуска и передать

заявление под роспись на 2-м экз. в о.к.

Если откажут в предоставлении отпуска, то у Вас будет письменное до-

казательство, что Вы обращались за отпуском, а поэтому сможете потом

написать жалобу в Федеральную инспекцию труда ( имеются в любом го-

роде )... И отпуск Вам предоставят, но... потом могут быть на работе слож-

ности. Ну какой работодатель будет держать на работе работника, кото-

рый "качает права"... ?

Удачи Вам.

Я работаю первый год, и меня конечно же нет в графике на отпуск, потому что пришла в феврале ((( в том то и суть, что получается этот год, я отработала без отдыха, и еще говорят, что не дадут...

Просто имею ли я права получиться в этом году свой первый отпуск?