Сокращение после 2-месячного испытательного срока - нужна ли компенсация и что делать

29.09.2016, 23:19

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь на испытательном сроке 2 месяца. Сообщили о сокращении. Мне сказали что просто уволят без компенсации.. но это же не по закону? Здесь же нет мое вины. Почему я должна писать по собственному. Работу которую взамен предложили отказалась так как совсем не устраивает.. хочу как и всех под сокращение... что делать? Помогите пожалуйста (

Читать ответы (2)

Писала по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.09.2016, 23:25,

г. Москва

Просто не пишите никаких заявлений, в том числе и об увольнении по собственному желанию. Пока говорят, не нарушают, нарушат, когда уволят по незаконному основанию или не выплатят то, что гарантировано при увольнении по сокращению, о котором вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее Чем за даа месяца. Ст. 178, 180 ТК РФ .

Спросить

Юрист

Дыкоменко А. Л. 4.4

29.09.2016, 23:27,

г. Екатеринбург

Уволить работника не прошедшего испытание работодатель может, но должны быть веские аргументы и доказательства обоснованности причин того, что работник не справился с работой в период испытательного срока. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть увольнение без компенсации, в Вашем случае незаконно. Не следует писать никаких заявлений об увольнении. Если уволят незаконно Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, но помните срок для подачи иска 1 месяц с момента увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение после 2-месячного испытательного срока - нужна ли компенсация и что делать

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов