Сотрудница, имеюща ребенка не достигшего 14 лет (1, 5 года) хочет уволиться
Сотрудница, имеюща ребенка не достигшего 14 лет (1, 5 года) хочет уволиться, с указанием причины уволтнения (по уходу за ребенком до 14 лет).
Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
Компромисным вариантом будет формулировка "увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске
Возможно ли увольнение без 2-х недельной отработки при необходимости ухода за ребёнком?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Право органов опеки угрожать сотруднице увольнением, чтобы забрать ребенка?
Выбор причины увольнения - собственное желание или уход за ребенком до 14 лет?
Можно узнать процедуру увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет, и надо ли отрабатывать 2 недели?
Может ли женщина, занимающаяся уходом за ребенком, получить трудовой стаж?
