Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На словах сказал, что я должен сам написать что буду делать.

03.11.2010, 12:59
• г. Москва

Я работаю техником. По должностным обязанностям - с компьютерами.

Директор попросил написать на следующий месяц план работы. На словах сказал, что я должен сам написать что буду делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вячеслав! это практикуется. Я как-то консультировала одного молодого человека, но у него ситуация развернулась вплоть до увольнения: он составил план работы, после попросили в графе напротив указать срок исполнения. Сам работник не подразумевая, что за этим документом кроется установил себе минимальные сроки, но в проекте не указал, что сроки минимальные и могут затянуться по объективным причинам. Работник не успел создать какую-то программу, так как другой отдел что-то не предоставил, доказательств нет. Всё осталось в компьютере работодателя. Вообщем, если просили написать заявление по собственному, он отказался. В итоге решили уволить не по собственному.

Поэтому я вам советую поставить разумные сроки при составлении данного плана работы. Во-вторых, указать что выполнение таких-то задач зависит от результата других отделов. Вообщем, над планом необходимо хорошо поработать. В-третьих, план работы и его составление не регулируется ТК РФ. И работодатель вправе вас попросить о составлении данного проекта, поскольку стоит серьезная задача перед компанией, например, выйти из кризисной ситуации. А так вы лучший специалист в этой области вам не составит труда составить грамотный план работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги