По договору прописан сменный график работы. До последнего времени работали 2/2 11 часовой день. Сейчас работодатель переводит на 5/2 выходные на субботу и воскресенье не выпадают. Законно ли это.? За какой период времени должны предупредить о смене графика?

должны письменно уведомить и только с вашего согласия меняют

О смене режима работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от работы в новых условиях через два месяца договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия, если у работодателя не найдётся другой работы или вы откажитесь от вакансий. Ст. 74 ТК РФ . Если согласитесь, то через два месяца подписывается соглашение об изменении трудового договора и издается приказ по личному стставу.

Изменение графика работы - законность и срок предупреждения

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Читать ответы (1)

Особенности 12-часового сменного графика - возможность работы в выходные и отпускных днях

12 часовой сменный график. День, ночь, отсыпной. Суббота и воскресенье выходные. Если не хватает часов, могут ли заставить работать в субботу (выходные)?

Читать ответы (1)

Работодатель принимает решение о новом графике работы без согласия сотрудников - законные действия или нарушение прав?

Работодатель без нашего согласия решил ввести такой график работы: 4 смены, 1 выходной и т. д. По договору у нас 2-х сменный рабочий график и 2 выходных суббота и воскресенье. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

Читать ответы (1)

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - законность и срок предупреждения

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

Особенности 12-часового сменного графика - возможность работы в выходные и отпускных днях

Работодатель принимает решение о новом графике работы без согласия сотрудников - законные действия или нарушение прав?

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?

Влияет ли болезнь работника на график работы и выходные дни по суммированному учету рабочего времени?

Должна ли работа по графику оплачиваться, как работа в выходной день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59