Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера (график работы месяц через месяц) в должности специалиста, Роснефть. Согласно штатного расписания на данной должности числиться 2 специалиста (по специалисту в каждую вахту). На данный момент мне отказывают в вызове на вахту. С начало мне говорили о переработке, теперь, когда переработка исчерпана под 0 часов, мотивирую тем, что там есть кому работать, хотя человек работающий на моем месте не является специалистом, не является МОЛ и это не мой сменщик. Претензий к моей работе у руководителя нет, но есть желание устроить на мое место, так сказать своего человека. Руководитель ОК открытым текстом предложил мне поискать другую работу. Я знаю, что уволить или перевести на другую должность меня, без моего согласия, не могут, т.к. претензий к моей работе у них нет. ВОПРОС: На сколько правомерно действие предприятия и как долго они могут не вызывать меня на работу? И что, в конце концов, мне делать? Как поступить когда знаешь, что ты прав, но не можешь юридически грамотно защитить себя? Очень прошу, ПОМОГИТЕ! Спасибо.
Что значит-не вызывать на вахту? Вы же помянули о ГРАФИКЕ сменности, следовательно, как и принято, вы должны в соответствии с этим графиком и явиться на рабочее место. Если у вас на предприятии эти вопросы как-то по другому организованы-нужно изучать эту организацию (но данные вами сведения не позволяют этого сделать). В настоящий момент сам собой напрашивается вывод о том, что имеет место простой по вине работодателя (но это предварительно и без утверждения с моей стороны).
Чтобы юридически грамотно защитить себя, нужно обратиться к юристу ОЧНО. Только в этом случае ваша ситуация может быть изучена и вам даны практические советы
Мой начальник хочет перевести меня на другую работу, но по моей специальности, без моего согласия, а на мое место поставить своего человека, специалиста более низкой квалификации, на сколько правомерны его действия, могу ли я отказаться, какие санкции могут последовать, на какое время он может меня перевести и как мне лучше поступить?
Что делать с моей ситуацией. Я работаю в должности водителя, в связи с продажей фирмы другому хозяину, на данный момент у меня нет транспорта для работы, новый руководитель предложил написать мне заявление об увольнение по собственному желанию, после моего отказа я начал получать от него угрозы об увольнение по статье. На данный момент руководитель издал приказ о моем временном переводе на один месяц на другую работу, а именно рабочим в цех, и предупредил, что после двух дней не выхода на данную должность я буду уволен. Правомерны ли действия руководителя, в данный момент я только нахожусь на работе, но не приступаю к должности на которую меня перевел руководитель. Спасибо.
Я работаю в железнодорожной организации инженером с 8 до 17. Предложили перейти работать в отдел кадров специалистам по кадром. Начальник предприятия согласовал мою кандидатуру. Проработав 4 дня специалистом начальник дал резолюцию приказом о несогласовании моей должности. На моё старое место инженером уже взяли человека. Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы). Что делать? Какие права у меня есть. Как вести себя с начальником в такой ситуации. Спасибо.
Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)
В штатное расписание вводится новая должность юриста. Обязанности специалиста по договорной работе передадут юристу, специалисту предложили другую должность без повышения. А сокращают мою должность, хотя моя работа актуальна-выплата детских пособий (работаю в Социальной защите) Мотивирует уменьшением нагрузки. Ранее был конфликт с начальником. Правомерно? Что делать?
Ребенку 2.4 года я вышла на работу, но меня не хотят возвращать мое место работы. Так как человек, который работает в данный момент на моей должности обучен и работает дольше. Сокращать мою должность не хотят и не знают что со мной делать. Что в таком случае мне могут предложить?
На моей должности требуют образование психолога. Так как его у меня нет я попросила руководителя перевести на другую должность, а место вакантное. Но руководитель хочет взять меня временно чтоб я потом освободила место. Как мне быть. Не хочу очтатьься без работы.
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Вопрос: я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность. Директор дал согласие и подписал в приказ. Но начальник кадровой политики предприятия заставляет переписать мое заявление с начало на увольнение, а затем о принятии меня на работу, на другую должность. Правомерно ли требование кадровика, и как мне быть? Заранее благодарю за помощь! Мой стаж работы в должности руководителя - 31 год.
