Как поступить, если администрация отказывается оплатить стимулирующую зарплату после того, как вы учитель самостоятельно убирала свое рабочее место в течение года?

Пишите жалобу

жалуйтесь в трудовую инспекцию. в положениях о компенсационных и стимулирующих выплатах должны быть прописаны конкретные основания их получения

Оспорьте в суде такое решение. Для более точного ответа надо видеть документы, на основании которых Вам выплачивается эта стимулирующая часть.

Можете обратиться с жалобой в гострудинспекцию и прокуратуру, Ваши права нарушены,

В случае если не выплатят то что положено в суде можете потребовать взыскать

Статья 209 ТК РФ раскрывает понятие рабочего места как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как видите , для учителя понятие рабочего места достаточно расплывчато. Это может быть и рабочий стол в классе, и весь класс, и все классы, где учитель проводит уроки, и вся школа.

/

Если уборка не входит в ваши обязанности , то и делать вы этого не обязаны. Работодателю закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ . А дополнительная работа может быть поручена с согласия работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ .

При этом порядок всех начислений как компенсационного , так и стимулирующего характера должен быть прописан в Положении об оплате труда или др. локальном нормативным актом предприятия . Там же должны быть прописаны и случаи , когда стимулирующие выплаты могут не выплачиваться или выплачиваться с определенном размере

Имеете право оспорить действие работодателя в суде.