Получение отказа при приеме на работу в государственную социальную службу - достоверность и возможности получения работы.

₽ VIP

Натали!

Статья 64. ТК Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Пишите запрос о предоставлении причин отказа - и в суд...

АБ

Завтра же директор откажется от такой причины отказа, поскольку она изложена устно, и официально озвучит массу других законных способов не принимать вас на работу.Если хотите, требуйте письменный отказ и обжалуйте его в суд.

Ремарка: если учреждение вас НЕ ЖЕЛАЕТ, то вопрос , как я могу получить работу в нем , странен.Вам не кажется.?

Тем не менее паво обращаться в суд у вас есть.Удачи

Статья 64 ТК РФ не рабочая, скорее декларация и не более того, промотаете себе нервы и потратите время не более того. Попробуйте найти другое место работы