Может ли заместитель руководителя гос. предприятия обучаться за счет предприятия, получая при этом третье высшее образование?
Может ли заместитель руководителя гос предприятия обучаться за счет предприятия, получая при этом третье высшее образование?
Получаю сейчас первое высшее образование. Предприятие отказывается его оплачивать.
Дело в том, что предприятии оплачивало мне ученические отпуска при получении средне специального образования. Второе образование отказываются, хотя это первое высшее.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 173.ТК РФ Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для определенных этапов обучения, которые Вы не указали.
Уточните информацию для полного и объективного ответа.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьЯ получаю второе высшее образование (дистанционная форма обучения, бакалавр) по первому первое образованию я специалист. Есть справка-вызов на сдачу гос. экзаменов. Может ли руководитель не отпустить меня за свой счет?
Добрый день.
Может, но только при наличии действительно уважительных причин. А так отказать не имеет право
СпроситьДобрый вечер! Получаю высшее образование и претендую на должность заместителя главного технолога. Но начальник отдела кадров не пропускает из-за отсутствия диплома о высшем образовании. Права ли она?
Здравствуйте. Запросите должностные инструкции по этой должности, там должны быть прописаны требования к кандидату - образование, опыт работы и т.п.
СпроситьНа время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Добрый день, Ольга!
Вопрос допплаты решается зависимости от того, входит ли функция замещения руководителя в должностные обязанности его заместителя. Если в должностной инструкции или трудовом договоре зама указано, что во время отсутствия руководителя он исполняет его обязанности, то никаких доплат, естественно, производиться не должно, так как в этом случае он просто будет выполнять свои трудовые функции. Если же ничего подобного в отношении заместителя не предусмотрено, то по правилам статьи 151 ТК РФ он имеет право на соответствующие доплаты.
Вообще в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса при исполнении обязанностей отсутствующего работника производится доплата. Но размер доплаты определяется по соглашению сторон. Поэтому, если работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника без оплаты, лучше это зафиксировать письменно.
С Уважением, Марченко Е.С.
СпроситьРуководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
СпроситьСтатья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
2. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
3. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
Должностному лицу (руководителю) Постановлением по делу об административном правонарушении на предприятии выписан штраф.
Вопрос: Может ли предприятие оплатить этот штраф через расчетный счет предприятия?
Может списать за счет убытков предприятия?
Может ли занимать должность заместителя руководителя школы педагог, имеющий средне-специальное пед. образование, высшее юридическое образование и стаж 5 лет?
Есть вопросы по образованию, тем не менее если хорошо работает, то может
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2010 г. N 761 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"
. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
II. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Заместитель руководителя (директора, заведующего,
начальника) образовательного учрежденияТребования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
СпроситьСложилась ситуация с Минздравом говорят, что т.к. Генеральный директор нашей компании не имеет высшего мед. образования, то они не могут переоформить лицензию в связи со сменой наименования (!), даже несмотря на статью 18 Закона о лицензировании, где сказано, что при смене наименования для переоформления лицензии предоставляют только заявление и оригинал прежней лицензии.
Т.е. они трактовали ранее этот подпункт как: или у рководителя или у заместителя и т.д., а сейчас правильно надо трактоватьи у руководителя и у заместителя, у всех-всех. По сути, если буквально читать норму - это так и есть - Руководитель медицинской организации, заместитель руководителя медицинской организации, а также руководитель структурного подразделения иной организации, ответственный за осуществление медицинской деятельности, должны иметь высшее медицинское образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, а также дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье.
Как возможно обыграть эту ситуацию?
Являюсь заместителем руководителя муниципального образования. Меня уволили по статье 278 пункт 2 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по данной статье заместителя руководителя, должностной инструкцией которого не предусмотрено управление имуществом собственника, принятием юридически значимых действий? Кроме того, у меня прямое подчинение первому заместителю руководителя, то есть даже не руководителю МО, печати нет, без доверенности не представляю муниципальное образование.
С учётом положений ст. 273 ТК РФ считаю увольнение незаконным, советую обжаловать его в суд, срок оспаривания увольнения в суде 1 мес
СпроситьМожет ли предприятие дать своему сотруднику высшее образование (по специальности) за счет предприятия? Как это должно быть оформлено и куда списывать средства на оплату обучения?
Может, это оформляется договором между предприятием и ВУЗом, а также делается дополнение в контракт с работником, что при получении высшего образования за счет предприятия, он обязан проработать столько-то лет после окончания обучения, или если решит уволиться, ранее оговоренного контрактом срока, то обязан возместить затраты на обучение.
Вот куда списывать средства - вопрос лучше адресовать бухгалтерам.
Спросить
