На что ссылаться при написании жалобы о невыплате забортной платы по договору подряда, я охранник! Спасибо!

Здравствуйте, для составления договора подряда или возмездного оказания услуг обратитесь к юристу или адвокату (услуга платная, обращайтесь в личку или на e-mail)/ или гугл вам в помощь.

Согласно ст.702 ГК РФ "По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров".

В случае невыплаты причитающихся вам денежных средств, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

В силу ст.46 Конституции РФ "Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод".

 Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

По договору подряда не может быть никакой заработной платы. А должна быть оплата за оказанную вами услугу по договору (выполненную работу), в сооветствии с договором. Ваши отношения не регулируются Трудовым кодексом, а регулируются Гражданским кодексом.

В то же время, вы в судебном порядке можете доказать, что вы фактически находились в трудовых отношениях и требовать всех положенных по ТК выплат.

Обратитесь для начала в инспекицю по труду.

Здравствуйте Дмитрий. Существует разновидность договоров подряда по их предмету (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд).

Вы не указываете по какому договору подряда Вы работаете.

Согласно пункту 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По общему правилу оплата производится после выполнения всех работ подрядчиком и после принятия этих работ заказчиком. Работы принимаются на основании акта сдачи-приемки (выполненных) работ. В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ.

Согласно пункту 1 статьи 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Также размер и порядок оплаты (срок) указан в договоре.

Поэтому Вы, совершив работу, совместно с Заказчиком обязаны подписать акт на выполненные работы. После этого Заказчик оплачивает Вам работу в срок, указанный в договоре.

По факту неоплаты Вы изначально обращаетесь к самому Заказчику, желательно в письменной форме, возможно, существуют причины, по которым Заказчик не оплачивает работу: работа не соответствует требованиями, указанным в договоре. Если Заказчик не пояснит существенных причин неоплаты, либо не ответит на письмо, у Вас есть право обратиться в суд общей юрисдикции. Сумму менее 100 000 – в мировой участок, более 100 000 в районный суд по месту нахождения ответчика.

Понадобится помощь в составлении искового заявления или возникнут вопросы – пишите, звоните.

Договор подряда, как уже было отмечено выше, не является трудовым.

Все зависит от того что за работу вы выполняли, режим работы, и прочие условия.

Очень часто трудовой договор работодатель подменивает договором подряда.

При взыскании с работодателя, договор подряда стоит признать трудовым.

Учитывая, что деньги не платит работодатель, то самым действенным способом - в суд.

И заодно счет арестовать соразмерно цене иска в качестве обеспечительных мер.

Итак итог-

1. С кем заключен договор?

2. Содержатся ли в данном договоре элементы трудового? (режим работы, условия оплаты и.т.д.)?

Стоит в принципе с договором ознакомиться, для точного постановления диагноза)))).

Предприниматель несет административную ответственность.

Здравствуйте, Андрей!

Кроме административной ответственности, он может нести и материальную ответственность.

Совет. Вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Так, если предприниматель превысил Ваше терпение - действуйте!

Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом. Удачи!

Ничего не будет.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Александр!

На бездействие судебного пристава исполнителя необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и старшему судебному приставу.

Лучше сразу иск.

"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

КАС РФ, Статья 125. Форма и содержание административного искового заявления.

Дарья!

Напишите письмо Арендодателю с возражениями и сошлитесь на пункт договора.

А в чем причина отказа? Увеличивал ли арендодатель аренду до настоящего времени?

В договоре стороны согласовали условие, что арендная плата может быть увеличена, не чаще чем 1 раз в календарный год.

01.01.2014г. - это начало следующего календарного года.

Своим отказом, Вы нарушаете условия договора, которые сами согласовали при подписании. Если допустим, Вы не согласны с суммой увеличения арендной платы, то делайте свой расчет, предлагайте свою сумму, согласовывайте с Арендодателем, а затем уже подписывайте дополнения к договору.

Здравствуйте, Ольга.

Вы решение суда подайте работодателю на исполнение.

За не выплату уголовного преследование отвечает полиция.

Ольга, получите судебный акт, исполнительный лист и выполните решение. Смысл в уголовном преследовании будет только если это решение вследствие уклонения должностных лиц ответчика не будет исполняться. "Просто так" никто Вам привлекать не будет работодателя, если у Вас есть возможность взыскать деньги в исполнительном производстве и если Вы их взыщете.

Работник может быть уволен за прогул.

Работодатель вправе уволить работника не за отказ отрабатывать две недели, а за прогул, если данный факт будет установлен. Статья 81 ч.1 п.6 аб.а. Прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении по любому основанию работнику выплачиваются заработная плата за все отработанные дни в расчетной периоде , а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если таковые есть. Соответственно , дни прогула оплате не подлежат.

Здравствуйте Галина.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В своей жалобе можете сослаться на данную статью.

Всего доброго, С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Смотря что за услуга. или ГК РФ или ЗОЗПП