Права сотрудника полиции - можно ли отказаться от выхода на службу при привлечении на спорт и огневую подготовку, если не согласен с приказом?

• г. Омск

Если у сотрудника полиции по графику официально выходной, но его привлекают на спорт.

День и огневую подготовку по приказу, имеет ли он право не выходить на службу, если он отказался расписываться в данном приказе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.Нет, не имеет право.

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов

Евгений
02.10.2016, 19:12

Права сотрудника полиции - может ли он отказаться от службы в случае официального выходного и вызова на спорт.

Если у сотрудника полиции по графику официально выходной, но его привлекают на спорт. День и огневую подготовку по приказу, имеет ли он право не выходить на службу?
Читать ответы (1)
Светлана Леонидовна
08.10.2013, 19:30

Право работника не подписывать приказ, если он не согласен с его содержанием

Имеет ли право работник не подписывать приказ, если он с ним не согласен, в приказе написано что работник должден раз в месяц выходить работать в свой выходной день? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
22.11.2017, 18:10

Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?

Работник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?
Читать ответы (1)
Наталья
01.11.2004, 23:52

Может ли суд отказать в удовлетворении иска о невручении приказа об увольнении сотруднику органов внутренних дел?

Подсткажите пожалуйста, Положением о прохождении службы в органах внутренних дел предусмотрено, что сотрудники органов внутренних дел имеют право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде. Может ли суд отказать в удовлетворении иска сотрудника, если с момента его увольнения прошло 3 месяца, но приказ ему не вручен? Дополнительная информация: в отделе внутренних дел сложилась практика, что приказы об увольнении сотрудникам вообще не вручаются. Заранее благодарю. Наталья.
Читать ответы (1)
Лариса
03.08.2014, 12:10

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?
Читать ответы (2)
Дмитрий
26.11.2021, 07:49

Может ли быть назначен сотрудник полиции на должность начальника ОВМ без его согласия?

Могут ли назначить сотрудника полиции на ВРИО начальника ОВМ против воли, если сотрудник отказывается писать рапорт на должность, и будет отказываться расписываться в приказе о назначении, коль таковой будет. Вопрос именно по сотруднику полиции.
Читать ответы (1)
Наталия
13.09.2022, 22:09

Возможен ли отказ в заочной форме обучения при поступлении на службу в полицию?

Поступаю на службу в полицию. Предполагается первоначальная подготовка в другом городе на 4,5 месяца. Сотрудники подразделения говорят, что едут абсолютно все. Вопрос возник: приказ 275, пункт 16.6 говорит о том, что сотрудники, воспитывающие ребёнка без отца/матери имеют право проходить эту подготовку заочно. Имеют право отказать мне в заочной форме обучения?
Читать ответы (2)
ЕЛЕНА
09.01.2020, 14:18

Как оформить приказ на временное принятие сотрудника при уходе основного на больничный?

06.01.2020 основной сотрудник работающий по сменному графику уходит на больничный, временно принимаем другого сотрудника. У кадровика 6.01.2020 выходной день, нужно ли его вызывать и объявлять рабочий день для принятия сотрудника или можно все приказы оформить 09.01.2020?
Читать ответы (2)
Юрий
01.11.2014, 10:53

Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
Читать ответы (3)