Здравстуйте, я с беларусии. Работала в строительной компании, потом ушла в дикретный отпуск, уже настало время выходить, но по состоянию здоровья не годна к данной работе, начальство намеренно уволить, контракт действителен до мая 2017 года, могу ли я расчитывать на выходое пособие в размере трех среднемесячных заработных плат?
Да можете расчитывать
Спросить
Алеся, при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК РБ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем, условиями контракта, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии относительно Вашей ситуации. Кроме того, надлежит учитывать, что инвалидам с учетом ИПРИ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
Спросить
