Правомерно ли это, если да, то какая запись в трудовой книжке будут правильна.

Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Выйдя из очередного отпуска узнаю, что на должность И.О.начальника планово-экономического отдела, на которую я была назначена до отпуска, назначили сотрудника отдела, который еще находился на испытательном сроке в должности экономиста и не имел ни опыта, ни стажа работы в данной области. Обратилась со служебной запиской (что данный сотрудник не может занимать эту должность, т.к. не владеет информацией и нет вообще никакого опыта). Ген.директор отписал ее исполнительному директору, который дал мне понять, что мне придется подчиняться, и исполнять то, что она скажет. А новый сотрудник не знает ничего, т.е. получается, что вся работа отдела будет лежать на моих плечах, а з\п будет получать она. Еще пригрозила, что если не буду исполнять, будут на меня составлять акты на лишении премий, а потом и совсем могут уволить. На основе Единого квалификационного справочника должностей, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России, раскрываются основные должностные обязанности экономиста, права и ответственность, а также требования к квалификации: - « на должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода», - « на должность экономиста 1 категории (ведущий экономист) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет», - «на должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.

Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи? Спасибо.

По образованию экономист, работала в 2 х местам с должностью экономиста, на 3 м месте должность звучит бухрагтер, из-за декретный ставки, после перевода в основной состав говорят что будет запись экономист в трудовой, есть ли для меня опасности записи бухгалтера в трудовой, спасибо.

Я была принята на работу в компанию в качестве переводчика, имея опыт работы 5 лет. У меня нет соответствующего диплома. Сейчас в компании сокращения, могу ли я попасть под сокращение в силу того, что не имею диплом по специальности. Работаю там уже 10 лет. П.С. у меня есть высшее образование, но по специальности экономиста, опыта работы нет.

Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.

Я получила второе высшее образование, но отдел кадров отказывается делать записи об этом в трудовой книжке. Нужно ли делать запись о втором высшем в трудовой книжке, если да, то как это аргументировать. Спасибо.

Стою на учете в центре занятости. Имею два экономических образования, второе образование высшее. В центре занятости населения требуется бухгалтер, как раз по моей специальности и специфике работы. Отказывают в работе, мотивируя маленьким опытом работы. Тут же направляют в Федеральное казначейство на специальности экономиста - ответ тот же мало опыта. При наличии опыта и желания работать, двух экономических образований отказывают в работе. Помимо этого предлагают обучиться на парикмахера. Абсурд полнейший.