В график отпусков не попадаю, по согласованию с рук-вом врядли получится.

Здравствуйте Ирина !

К сожалению, если Вы собираетесь выйти на работу даже в январе 2011 года,

то Вы не попадёте с оплачиваемым отпуском в график отпусков на 20011 год, а

поэтому предоставление оплачиваемогоо отауска ВНЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ в

2011 году полностью зависит от Вашего работодателя.

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок предостав-

ления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работни-

ка по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работо- дателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпус к работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по

заявлению работника д о л ж е н быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредствен-

но после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с о ч е р е д н о с т ь ю предоставления еже- годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпус-

ков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждае-

мым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсо-

юзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарно-

го года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для приня-

тия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не

позднее чем за д в е недели до его начала.

НО ! Вы имеете законное ПРАВО согласно статьи 256 ТК выйти на работу из

отпуска по уходу за ребёнком в любое время, предупредив своего работодате-

ля письменно не менее, чем за 3 каленларных дня до начала выхода на рабо-

ту (ЗАЯВЛЕНИЕ ЛУЧШЕ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ в ДВУХ ЭКЗ. и ПОД РОСПИСЬ НА

2-м ЭКЗ. ЗАЯВЛЕНИЯ ПЕРЕДАТЬ в ОТДЕЛ КАДРОВ или и ПРИМЁМНУЮ РАБО-

ТОДАТЕЛЯ), в том числе Вы имеете право выйти на работу и на не полный ра-

бочий день, и на неполную рабочую неделю. ( См. ниже выписку из статьи 256 ТК):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхо- ванию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком м о г ут быть использованы полностью или по

частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе-

куном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях н е п о л н о г о рабочего времени или на дому с сохранением права

на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место ра- боты ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудо-

вой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).

Таким образом, Вы можете выйти на работу, например с 15 или 16 ноября, а

график отпуска на 2011 год будет утверждаться не раньше начала декабря т.г.,

а потом Вы сможете при желании снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до

достижения им возраста трех лет.

Ирина, это для Вас провернуть РЕАЛЬНО ! Так что дерзайте !!!

К сожалению многие, в т.ч. и посетители этого замечательного юридического

сайта не хотят "пошевелиться" для защиты своих трудовых прав, пока их совсем

работодатели не доведут до крайности (уволят, незаконно чего-то лишат и т.д.).

Что тут скажешь ? Каждый выбирает по жизни свой "путь"...

Удачи Вам.