Несколько вопросов о мотивации и ученическом отпуске в отделе кадров - что делать и на какие статьи можно ссылаться?
А подскажите пожалуйста! Вот в отделе кадров предприятия где я работаю, мотивируют тем, что директор частник и что он хочет оплачивает мне ученический отпуск, а хочет нет, как бы на его усмотрение. Как быть в этой ситуации? И какими статьями нужно руководствоваться в этой ситуации?
Обязан оплачивать в любом случае независимо от формы собственности. Это статья 136 ТК РФ.
СпроситьГарантии и компенсации для работников совмещающих работу с обучением установленные Яруллович кодексом (ст. 173-177) распространяются всех организаций и учреждений независимо от форм собственности.
Приносите справку вызов , пишите заявление на дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск в соответствии с данными справки и требуйте оплаты. Оплата не позднее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ в противном случае пишите жалобу в ГИТ. Пусть проведут проверку частника по полной программе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Это не считая того, что я 5 дней, положенные на свадьбу, перекрыла оплачиваемым отпуском и не буду их брать.
Отсутствие оплаты и невозможность отгулять дни за вредность
