Работа на лайнере - предложение о трудоустройстве за границей с возможностью компенсации расходов на документы
Работодатель предлагает работу на лайнере, плавание за границу, трудоустройство по ГПХ.
1.Предлагает 7 000 руб. за изготовление загранпаспорта заявка в офисе компании или 7 600 дистанционно, переводом.
2.Изготовление рабочей визы 4500 руб. Компенсируется работодателем после прохождения испытательного срока.15 дней.
В чем подвох?
В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Вы принимаетесь на работу с условием об испытании в целях проверки соответствия поручаемой работе и это не значит, что в случае прохождения испытательного срока работодатель вправе уменьшить вам размер заработной платы, чем тот, который был установлен изначально в трудовом договоре с вами.
Спросить
Ваши трудовые обязанности должны быть записаны в трудовом договоре, который работодатель обязан оформить при приеме на работу. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу.СпроситьПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Добрый вечер!
Работодатель ваш определенно неправ в этой ситуации. Та должность и зарплата, которую вам сейчас предлагают, не соответствуют тем, что указаны в вашем договоре?
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Ничего противозаконного нет. И в чем он не прав? Да мало ли кто кому и чего предлагает? Откажитесь. Перевод на другую работу возможен исключительно только с согласия работника Согласно статье 72.1 ТК РФ. А для увольнения нужны законные основания. Пусть ищет.
Если после окончания срока испытания работник продолжает работать, то считается что он выдержал испытание. Ст. 70, 71 ТК РФ.
СпроситьХочу устроиться на работу в пароходство. Мне написали, что нужно для того, что бы получить визу. Правильно ли это Сделать визу можно будет тремя способами: 1.Самостоятельно. Для визы у брокеров покупаете приглашение на квоту и с данным приглашением идете в Американское консульство на оформление морской транзитной визы C1D. 2.Приезжаете в Санкт-Петербург и подаёте на прямую от нашей компании. Стоимость в таком случае визы будет составлять 4500 рублей, сроки изготовления 20-25 дней, срочное оформление в течении 7-10 дней, стоимость 8000 рублей. 3.Подаёте документы дистанционно через нашу компанию и приезжаете уже только лично на получение документов.-направляем Вас в консульство. Вас фотографируют, снимают отпечатки пальцев, ждете пока за ламинируют визу, получаете документы и подъезжаете к нам (в отдел по персоналу) на заключение трудового договора и отправления на вахту. Цена и сроки в этом случае остаются такие же как и при подаче через нашу компанию. Оплачиваете первоначально самостоятельно, после испытательного срока компенсируем сумму за визу (4500 рублей), если вы у нас остаетесь.
Елена Геннадьевна! Если при трудоустройстве с Вас требуют деньги, то обратно Вы их никогда не получите. А то что Вас примут на работу в этой организацию, тем более в пароходство.
СпроситьПри прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.
СпроситьИскал работу. Нашел объявление о работе водителем в питерской компании "масштаб". Отправил резюме и паспортные данные. Получил очередное письмо: "Добрый день.
Вопросов у службы безопасности не возникло, готовы закрепить за Вами рабочее место.
Паспорт Ваш рассмотрели,
Определяйтесь с оформлением паспорта и визы.
Испытательный срок две недели. Оплата на испытательный срок 5500 (смена 12 часов).
После испытательного срока 6500.
Перелет до Санкт-Петербурга наша компания компенсирует, т.е на первую вахту покупаете билет сами, но после испытательной вахты сдаете свой билет в бухгалтерию и получаете компенсацию.
Дальнейшие билеты покупает и бронирует компания, оговорив с вами график прилета/отлета.
Соц. пакет предоставляется только при оф.оформлении после испытательного срока.
Определяйтесь, готовы ли вы открывать документы, если да, то как, самостоятельно или через компанию и сообщайте нам сроки.
Сделать визу и паспорт можно будет тремя способами:
1.Самостоятельно. Для визы у работодателей в вашем городе, которые работают с Европой, покупаете приглашение, далее с данным приглашением идете в консульство на оформление транзитной визы C3.
2.Приезжаете в Санкт-Петербург и подаёте документы напрямую от нашей компании. Стоить в таком случае будет 7500 рублей + 700 рублей страховка, сроки изготовления 10-14 дней.
3.Подаёте документы дистанционно через нашу компанию и приезжаете уже только лично на получение документов.-направляем Вас в консульство. Вас фотографируют, снимают отпечатки пальцев, ждете пока за ламинируют визу, получаете документы и подъезжаете к нам (в отдел по персоналу) на заключение трудового договора и отправления на вахту. Цена и сроки в этом случае остаются такие же как и при подаче через нашу компанию.
Оплачиваете визу первоначально самостоятельно, после испытательного срока компенсируем сумму, если Вы у нас остаетесь." Вопрос: это не может быть разводом? Смущает стоимость получения визы. Расскажите, пожалуйста, что думаете по этому поводу.
Здравствуйте. Это самый настоящий развод. Наберите в поисковике название компании и читайте отзывы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день. Вас приветствует компания ООО "Факториал".
У нас не возникло вопросов, готовы закрепить за Вами должность.
Определяйтесь с оформлением заграничного паспорта и деловой визы для работы в компании.
Испытательный срок 14 дней. Оплата на испытательный срок 5500 (смена 12 часов).
После испытательного срока 6500.
Перелет (переезд) до Санкт-Петербурга наша компания компенсирует, т.е на первую вахту покупаете билет сами, но после испытательной вахты сдаете свой билет в бухгалтерию и получаете компенсацию.
Дальнейшие билеты покупает и бронирует компания, оговорив с вами график прилета/отлета.
Соц. пакет предоставляется только при оф.оформлении после испытательного срока.
Определяйтесь, готовы ли вы открывать документы, если да, то как, самостоятельно или через компанию и сообщайте нам сроки.
Оформить деловую визу и паспорт загран. Можно будет тремя способами:
1.Самостоятельно.
Для визы у работодателей в вашем городе, которые работают с Европой, покупаете приглашение, далее с данным приглашением идете в консульство на оформление деловой визы.
2.Приезжаете в Санкт-Петербург и подаёте документы напрямую от нашей компании. Стоить в таком случае будет 7800 рублей + 700 рублей страховка, сроки изготовления 10-14 дней.
3.Подаёте документы дистанционно через нашу компанию и приезжаете уже только лично на получение документов.-направляем Вас в консульство. Вас фотографируют, снимают отпечатки пальцев, ждете пока за ламинируют визу, получаете документы и подъезжаете к нам (в отдел по персоналу) на заключение трудового договора и отправления на вахту. Цена и сроки в этом случае остаются такие же как и при подаче через нашу компанию 8500.
Оплачиваете визу первоначально самостоятельно, после испытательного срока компенсируем сумму, если Вы у нас остаетесь.
В данном случае можно легко нарваться на жуликов. Но сказать точно никто не может. Вы либо рискуете, либо игнорируете и ищите работу дальше.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав.
Точно вам сказать никто не сможет чистоплотная это организация или нет. Попробуйте запросить все документы от них, телефоны руководства, почитайте отзывы в интернете.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьВ течении какого времени работодатель должен выдать банковскую карту после трудоустройства работника по истечении испытательного срока рабочего подавшего заявление на изготовление зарплатной карты сбербанка.? и куда жаловаться в случае игнорирования работодателем данного обязательства? Инстанции, сроки, последствия? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Законом такие сроки не установлены, это как правило делается до выдачи з/п. Пожаловаться можете в инспекцию по труду.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, срок рассмотрения Вашей жалобы не более 30 дней.
Спросить
Работодатель не обязан выдавать банковскую карту, в его обязанности входит выдача зарплаты в установленные сроки.
СпроситьДобрый вечер!
Сбербанк делает карты примерно 1 неделю. Указанные в Законе сроки в России редко соблюдаются. Если не платят зарплату, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В Москве Государственная инспекция по труду города Москвы и Прокуратура как правило ограничиваются запоздалыми отписками поэтому можете идти сразу с Иском в районный суд.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЕсли это зарплатный проект, то карта, после подачи заявления работником и передачи ответственным данных менеджеру в банк готовится по срокам , определенным договором с банком, но обычно не менее двух недель. Если перечисление зарплаты на карту , это ваша инициатива, то работодатель вам ничего не обязан. Работник открывает счет в любом банке и указывает его в заявлении.
СпроситьПо окончанию испытательного срока работодатель сказал, что зарплата остается прежней, т.е. 18 000.
Прав ли работодатель?
Откликнулась на объявление о трудоустройстве в качестве администратора на ресепшн лайнера. Приехала к ним в офис, надо было сделать визу за 4500. Я им заплатила эту сумму. Приехала в назначенный день за получением визы. Трубку никто не берет. Что делать в данной ситуации?
Можете в полицию обратиться с заявлением по ст.159 УК РФ (мошенничество). На будущее: Нормальный работодатель за устройство на работу НИКОГДА НИ ЗА ЧТО ДЕНЕГ НЕ ТРЕБУЕТ.
Спросить
