Возможно ли, чтобы сотрудник числился ген. диром в двух организациях на основных ставках?

Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде

Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.

Читать ответы (2)

Недействительная запись о переименновании организации в трудовой книжке - важность актуальных записей для работника

Работник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?

Читать ответы (7)

Сколько стоит такая экспертиза и можно ли где то зделать её бесплатно, так как с финансами очень трудно?

В моей трудовой книшке работодатель сделал две записи: принят на работу и запись, что первая запись не действительна. В это время организация собрала документы и отправила меня получать лицензию на охранную деятельность. Среди этих документов была приложена ксеракопия трудовой книжки. Но там были уже не только первые две записи, но появилась третья запись, что я опять принят на работу, а так же 2 печати. Может ли подчерковедческая экспертиза доказать, что 2 записи в трудов и 3 записи на ксерокопии трудовой книжки написаны одной рукой? Сколько стоит такая экспертиза и можно ли где то зделать её бесплатно, так как с финансами очень трудно?

Читать ответы (1)

Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?

Ответ на вопрос: Произошло слияние (присоединение) двух компаний в третью. Сотрудники компаний переведены на службу в третью компанию. Должна ли быть запись в трудовой книжке об увольнении организации, где они работодатели. И должна ли быть последующая запись о переводе и приеме во вновь слившуюся организацию. Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Последствия для сотрудника при отказе от работы после перевода и порядок действий для решения ситуации

Вот ситуация: Сотрудник уволился из одной организации переводом в другую, с соблюдением всех правил: есть письмо из организации, куда переводится работник, заявление работника с просьбой уволить его в связи с переводом в эту организацию и конкретной датой (подписано его руководителем), приказ, обходной лист. В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво... Но сотрудник (оказывается) не планировал работать там, куда его оформили переводом, и в новую организацию не является... Уходит в совершенно третью... ВОПРОС: какие последствия могут быть для сотрудника? Примут ли его на работу в третью организацию? Каков порядок его действий для решения этой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники. Как это правильно сделать: уволить и снова принять уже как основного работника или можно сделать доп. соглашение к трудовому договору, что с такого-то числа данный работник становится основным работником? Актуально ли письмо Федеральной службы труда и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 о том что, в том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой печатью должна заверяться вторая, третья и последующие записи в трудовой книжке и кем?

Какой печатью должна заверяться вторая, третья и последующие записи в трудовой книжке и кем? Имеет ли право работодатель заверять запись печатью для внутреннего использования в организации (компании), в т.ч. самонаборной печатью?

Читать ответы (1)

Со слов работника организация давно не существует.

Принимаемый работник принес трудовую, в которой предыдущий работадатель не внес никакие записи, а только поставил штам организации вверх-ногамии две печати на одной странице. Со слов работника организация давно не существует. Мои действия?

Читать ответы (2)

Работник уволен по собственному желанию - как изменить трудовую книжку и приказ?

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Читать ответы (10)

Вопрос: возможно ли занести стаж №2 в трудовую, если организация 2 делает отчисления в пенсионный фонд, и как это делается?

Приветствую. Ситуация следующая: уволился с постоянного места в январе из организации 1, запись в трудовой книжке ЕСТЬ. Далее устроился по совместительству на полставки по договору, записи в трудовой НЕТ, организация 2. Не увольняясь из (2), устроился на постоянную работу в другое место и мне там ещё не сделали, но сделают от 25 июля (организация 3). Вопрос: возможно ли занести стаж №2 в трудовую, если организация 2 делает отчисления в пенсионный фонд, и как это делается? Разные кадровики говорят разные вещи. Вариант 1. ПОСЛЕ записи от 25 июля сделай запись от 30 января - и все нормально (кто должен ее сделать - тоже вопрос). Вариант 2. Не делая запись, просто получить справки в налоговой и в пенсионном фонде, что организация №2 делала отчисления в пенсионный - и это будет гарантией стажа. Вариант 3. Сделать сначала запись от 30 января, потом от 25 июля (кем?). Вариант 4. Уволиться из организации 2, оформиться снова, и организация 1 сделает запись об организации 3 после записи 25-го. Кто прав и прав ли? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли, чтобы сотрудник числился ген. диром в двух организациях на основных ставках?

Москва - онлайн услуги юристов