Законность удержаний из з/п без знакомства и подписи работника - что делать?
В расчетном листе имеются колонки: расчеты по сверкам за товар (сумма-1037) ; прочие начисления (удержания) по решению регионального директора (-1500). Законны ли эти удержания из з/п работника, если работник не знакомился и не подписывал ни одного документа по этому поводу? Что делать?
---Здравствуйте, не расписывайтесь. если не согласны. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьНет.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПишите заявление в бухгалтерию для разъяснений. Смотрите свой трудовой договор. Можно обжаловать в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьПришёл исполнительный лист на работу, удерживают 50% и с зарплаты и с аванса. Имеют ли на это право?
Имеют. Обратитесь к приставам, напишите заявление на уменьшение выплат, если хотите уменьшить. И, самое главное, - аргументируйте свое мнение.
СпроситьСо дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьПо правилам Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» сумма удержаний по исполнительным документам определяется исходя из дохода должника, оставшегося после удержания налогов. В п. 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841) сказано, что взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой зарплаты и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Это означает, что размер удержания из зарплаты надо исчислять из суммы, оставшейся после того, как налоговый агент удержит из выплаты работнику все суммы НДФЛ в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ (см. также письмо Роструда от 28.12.06 № 2261-6-1). То есть приоритет в данном случае имеют положения НК РФ. Обратимся к ним.
Согласно п. 3 ст. 226 НК РФ, исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ. Исчисленную таким образом сумму налога налоговые агенты обязаны удержать непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Определить сумму, подлежащую удержанию из зарплаты по правилам ст. 99 Закона № 229-ФЗ (т. е. за минусом сумм налогов), работодатель может только по итогам месяца. Соответственно, исчисление и удержание по исполнительным листам необходимо производить только при окончательном расчете с сотрудником (если, конечно, иное прямо не предусмотрено самим исполнительным документом). Но при этом расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая авансы (письмо Роструда от 28.12.06 № 2261-6-1).
В то же время на практике бывают ситуации, когда размер удержаний таков, что зарплаты, выплачиваемой при окончательном расчете, может оказаться недостаточно для полного удержания по всем исполнительным документам. Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца. В этом случае удерживаемую из «аванса» сумму надо определять без учета НДФЛ (т.е. от подлежащей выплате суммы) с последующей корректировкой по итогам месяца уже с учетом НДФЛ.
Работодатель может использовать и другой подход, а именно — выплачивать аванс исходя из той суммы, которую сотрудник должен получить «на руки» после всех удержаний. Для этого определяется сумму, которая должна быть выплачена сотруднику после удержаний исходя из величины зарплаты за полный месяц (то есть от полной зарплаты отнимаем НДФЛ и все допустимые удержания в пределах 50 или 70 процентов в зависимости от их вида). И в качестве аванса работодатель выплачивает сотруднику некий процент (к примеру, половину) именно от этой, «очищенной» от НДФЛ и удержаний, суммы. В таком случае суммы, причитающейся к выплате при окончательном расчете, всегда будет достаточно для осуществления всех удержаний. Причем, работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст. 138 ТК РФ.
СпроситьЗарплата и аванс составляют единую месячную заработную плату. Просто, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ она выплачивается не реже одного раза в 15 дней.
СпроситьЧто если насчитали одно в расчётном листе а вывлатили соссем другое и меньше?
Что такое общий облагаемый доход в расчётном листке?
Была уверена, что это вся сумма дохода, которая облагается налогом. А теперь засомневалась... В листочке за январь (год только начался!) начислена сумма (из трёх слагаемых), с неё взято 13%. Всё математически правильно. Но почему величина "начислено" не совпадает с "общим облагаемым налогом". Разница в размере одного слагаемого (премия). Но с этого слагаемого (премии) удержано 13% . Ерунда какая-то получается.
Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, начисленная сотруднику с начала года, которая облагается НДФЛ – 13 %.
Не все доходы работников облагаются налогом с доходов.
Т.е. при расчете облагаемого дохода из общего дохода вычитаются положенные лицу льготы, например, налоговые вычеты на детей, имущественные вычеты и др.
СпроситьПлохо прочитали вопрос. Спрашивала - "Почему величина "начислено" в расчётном листочке не совпадает с "общим облагаемым налогом".
Налог 13 % взят со всей суммы "НАЧИСЛЕНО" !
...никаких льгот нет... Что написано в ответе я и сама знаю... и не задавала бы свой вопрос специалистам...
СпроситьА в чем у Вас составляет проблема обратиться лично с данным вопросом к своему бухгалтеру и спросить, почему он так рассчитал?
Не мы же производили данный расчет.
СпроситьПлохо читаете ответ. Я ответил на вопрос: Что такое общий облагаемый доход в расчётном листке?
На дальнейшие Ваши вопросы точно ответить невозможно, в вопросе не хватает точных, конкретных исходных данных.
СпроситьВ расчетных листах и справке 2 НДФЛ суммы заработной платы не совпадают, так же в выписке с банковского счёта суммы не совпадают, работодатель ни каких пояснений дать не может, и не связывает на прямую с бухгалтерией, что в таком случае делать? Куда обратиться? Так же при увольнении не выплатили полностью увольнительные, опять же ни чего работодатель не может пояснить поэтому вопросу. Что делать куда обращаться?
По исполнительным листам, бухгалтерия удерживает 50% зарплаты, но банк так же удерживает 50% с зарплатной карты от остатка, можно ли и как вернуть незаконно удержанные средства?
Можно, т.к. согласно ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержание не может превышать 50%, а в некоторых случаях 70%. А лучше переведите зарплату в другой банк или получайте наличными. Тогда банк будет вынужден обратиться с исполнительным листом на работу или в ФССП.
СпроситьВаш вопрос по поводу кредита имеет реальное законное решение с профессиональной юридической помощью.
Для того, что бы избавиться от кредита необходимо в досудебном порядке расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения и уплаты процентов.
Это делается на основании статей 10, 12, 16 Федерального Закона «О защите прав потребителе»-навязанная услуга по кредиту, неполное информирование о его условиях со стороны Кредитора и расторжение договора в связи с этим с Вашей стороны.
Также используются основания для расторжения кредитного договора, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации:
Статья 166 ГК РФ–Оспоримые и ничтожные сделки – кредитные договора, заключенные с нарушением Закона.
Статья 168 ГК РФ-Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта – относится и к кредитному договору, нарушающему Федеральный Закон «О защите прав потребителей».
Статья 178 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения.
Статья 179 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана или неблагоприятных обстоятельств-сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка).
Все эти основания дают право расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения, уплаты процентов и возвратить страховку по кредиту, а также избавиться от требований коллекторов.
Для этого необходимо составить и направить кредиторам и в соответствующие инстанции законные и обоснованные юридические документы – претензии и заявления.
При этом процедура в десятки раз эффективнее и дешевле банкротства физического лица.
С уважением Станислав Леонидович.
СпроситьВ таком случае обратитесь к приставам, чтобы снял арест с зарплатной карты, т.к. это лишает средств к существованию. Должны согласно ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удерживать в указанных пределах, а согласно ст.446 ГПК РФ не имеют права лишать средств к существованию.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Должна ли сумма оклада прописанная в трудовом договоре соответствовать в расчетном листе при получении ЗП.
Добрый день. Она может быть и выше. Но, с учетом того, если вы не отработали месячную норму может быть и ниже. Опишите вашу проблему более конкретно.
СпроситьДоброго времени суток. Доброго времени суток. Да, не менее сумма заработка или больше при индексации должна быть отражена в расчетном листке, что указано в ТД, Удачи вам.
СпроситьРаботаю 3 месяц уже по трудовому. Нет ни прогулов, ни больничных, полный месяц отрабатывается.
Систематически каждый месяц сумма оклада в расчетном листе меньше чем в трудовом договоре, рублей на 500-600.
Заинтересовал вопрос, законно ли это?
СпроситьПрежде всего обратитесь в бухгалтерию за разъяснением. Не поможет пишите жалобу в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьПолучил расчётный лист там указана одна зп., а по факту пришла меньше. Ра мой вопрос почему так сказали, что за прошлый месяц сделали перерасчёт и вычли излишки заплаченные мне. Законно ли это? Даже не уведомили заранее.
Здравствуйте.
По общему правилу работодатель вправе произвести удержания из зарплаты излишне уплаченных сумм (но не более 20%). Однако, необходимо понимать, что за сумма была Вам излишне выплачена и соблюдена ли процедура удержания.
СпроситьВ исковом заявлении о взыскании заработной платы указать сумму иска с подоходным налогом или нет, кто в дальнейшем его обязан оплатить?
укажите с налогом согласно справки НДФЛ, будут удерживать НДФЛ,если это будет указано в решение суда.
СпроситьЗдравствуйте!
Дело № 2-3604/13 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2013 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Арзумановой Т.А.,
при секретаре Савельевой Т.А.,
с участием истца Комарова В.Н.,
представителя истца Эргардт Т.В.,
представителя ответчика Ворошиловой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова В.Н. к ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Комаров В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с он работал слесарем-сантехником в ООО «Технический сервис». С Общество переименовано в ООО «Ремонтно-строительное обслуживание». он уволился, однако в нарушение ст.140 ТК РФ расчет с ним произведен не был. На основании изложенного Комаров В. просит взыскать с Общества задолженность по заработной плате в общей сумме 33 675 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец Комаров В.Н. уменьшил размер взыскиваемой заработной платы с суммы 33 675 руб. до суммы 10 853 руб. Поддерживая иск, пояснил, что работал в Обществе с . При увольнении с ним не был произведен расчет, позднее, а именно Общество перечислило на его счет заработную плату за в сумме 10 179 руб. и заработную плату за в сумме 11 290 руб. 87 коп. По его мнению, заработная плата за апрель выплачена в меньшем размере, то есть без начисленной ему премии за этот месяц. Выплата премии предусмотрена трудовым договором, ее фактическое начисление за апрель подтверждается справкой формы 2-НДФЛ. Он переживал из-за несвоевременной выплаты заработной платы, поскольку она является для него единственным источником дохода, в связи с неправомерным удержанием ответчиком зарплаты он не имел средств к существованию.
Представитель истца Эргардт Т.В., действующая на основании доверенности, поддержала позицию истца.
Представитель Общества Ворошилова А.В., действующая на основании доверенности, иск Комарова В.Н. не признала, сославшись на то, что премирование работников является правом работодателя, премия за истцу не начислялась, что подтверждается расчетным листком за . Такой листок истцу выдан не был по неизвестным причинам.
Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика - работодателя.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из материалов дела судом установлено, что приказом от Комаров В.Н. принят на работу в ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» на должность слесаря-сантехника с окладом в сумме 13 000 руб., с ним заключен письменный трудовой договор от . Приказом от он уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника).
В день прекращения трудового договора окончательный расчет с истцом произведен не был. Как видно из выписки с банковского счета Комарова В.Н. и представленных Обществом платежных документов и справок о начисленных выплатах, задолженность по заработной плате за в сумме 10 179 руб. была перечислена истцу . В тот же день ему перечислена сумма окончательного расчета 11 290 руб. 87 коп., включающая заработную плату за в сумме 12 409 руб. 09 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 052 руб. 78 коп., уменьшенные на сумму налога на доходы физических лиц 13% ((12 409,09 +2 052,78) х 83% = 11 290,87 руб.).
По мнению истца Комарова В.Н., Общество неправомерно удержало премиальную выплату за в сумме 10 853 руб. (без НДФЛ), что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ. Выплата премии предусмотрена пунктом 3.3 заключенного с истом Трудового договора от
Действительно, как видно из выданной Обществом истцу Справки о доходах физического лица за от (форма 2-НДФЛ), за истцу Комарову В.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 052 руб. 78 коп. и заработная плата в сумме 23 400 руб. (с НДФЛ). Следовательно, за вычетом заработной платы в сумме 12 409 руб. 09 коп. начисленная, но не выплаченная ему денежная сумма составляет 10 990 руб. 91 коп. (с НДФЛ) (23 400 - 12 409,09 = 10 990,91 руб.). Соответственно, за вычетом НДФЛ, как это просит истец, причитающаяся ему задолженность по заработной плате составит 9 562 руб. 09 коп. (10 990,09 руб. х 87% = 9 562,09 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с обращением решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, согласно положениям ст. 211 ГПК РФ.
В части, превышающей указанную сумму, иск Комарова В.Н. удовлетворению не подлежит.
При этом доводы представителя ответчика о том, что за истцу не начислялись другие выплаты помимо заработной платы в сумме 12 409 руб. 09 коп. и компенсации за отпуск в сумме 2 052 руб. 78 коп., а также представленный ею расчетный листок истца за судом не принимаются во внимание как недостоверные исходя из следующего.
Статьей 230 НК РФ предусмотрена обязанность налоговых агентов - работодателей вести учет доходов, полученных от них физическими лицами, предоставлять в налоговый орган сведения о доходах физических лиц по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, и выдавать физическим лицам по их заявлениям справки установленной формы о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога.
(см. текст в предыдущей редакции)
Справка о доходах физического лица (2-НДФЛ) является одной из форм налоговой отчетности, она утверждена приказом ФНС РФ от 17.11.2010 года №ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников». Согласно названному приказу форма Справки заполняется на основании данных учета доходов, выплаченных физическим лицам налоговым агентом. Справки представляются налоговыми агентами по каждому физическому лицу, получившему доходы от данного налогового агента и выдаются этим физическим лицам по их заявлениям.
Представленная истцом Справка о доходах физического лица за от (форма 2-НДФЛ) по содержанию соответствует установленной форме, выдана Комарову В.Н. ответчиком, то есть организацией имеющей право выдавать такие справки своим работникам, подписана уполномоченным лицом - директором Устиновой М.В.
С учетом изложенного и вышеприведенных норм законодательства, а также положений стати 67 ГПК РФ названная справка формы 2-НДФЛ расценивается судом в качестве наиболее достоверного доказательства, подтверждающего причитающиеся истцу за выплаты, по сравнению с представленным ответчиком расчетным листком за , который истцу ранее не вручался, формой налоговой отчетности и официальным документом не является.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя Общества имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании в части, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда 1 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Общества в местный бюджет надлежит взыскать госпошлину в сумме 600 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Комарова В.Н. к ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 853 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» в пользу Комарова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 9 562 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» в местный бюджет госпошлину в сумме 600 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 9 562 руб. 09 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Т.А.Арзуманова
Мотивированное решение составлено 08 июля 2013 года.
Спросить