Несправедливый выговор - как вернуть справедливость после необоснованного обвинения

Работаю в музыкальной школе совместителем, должность - концертмейстер (второй педагог, который аккомпанирует учащемуся). Спустя 2,5 месяца после конфликта с коллегой Г.,который является основным педагогом у учащихся, расписываясь в его журнале (своих у нас нет, такова практика), узнаю, что моя нагрузка уменьшилась почти на половину - из 12 часов в мой рабочий день понедельник осталось 7. Меня об этом не уведомили ни устно, ни письменно. То есть об этом я узнала постфактум совершенно случайно. Я написала письменное заявление с просьбой восстановить прежнюю нагрузку по прежнему расписанию - 12 часов в понедельник, как это было по ссотоянию на начало учебного года - 1 сентября 2014 г. Устно директор пояснила, что нагрузка из 12 часов на 7 упала на том основании, что родители не могут или не хотят водить детей на занятия в мой рабочий день (хотя до конфликта все могли и хотели). Со слов родителей я узнала, что после конфликта коллега Г. обзванивал всех родителей с просьбой написать на меня жалобы и под его нажимом 3 родителя из 12 написали соответствующие заявления на имя директора с просьбой дать им другого концертмейстера. Директор, чтобы сохранить мне нагрузку, предлагает эти 5 часов, которые я потеряла из-за ухода учащихся, отрабатывать в другой день, но я в любой другой день кроме понедельника работаю на основной работе, и соответственно, у меня нет такой возможности. В связи с этим вопросы: 1. Правомерно ли уменьшение нагрузки совместителя в середине учебного года? 2. Законно ли как одно из оснований для уменьшения нагрузки жалоба жильцов сверху на шум от занятий (музыкальная школа находится на 1 этаже жилого здания)? Раньше нагрузка в 12 часов умещалась в один день за счёт рабочего дня до 21 часа, сейчас (с ноября 2014) по устному распоряжению директора - до 20 часов. 3. Должна ли быть сохранена нагрузка в 0,5 ставки по состоянию на начало учебного года 1 сентября 2014 г? 4. Могу ли я отказаться от переноса этих 5 часов на другой день ввиду занятости на основном месте работы и потребовать восстановления прежней нагрузки по прежнему расписанию - 12 часов в понедельник? 5. Могут ли родители через свои заявления влиять на мою нагрузку и соответственно на мою зарплату? Законно ли это? 6. Как мне действовать, чтобы восстановить прежнюю нагрузку 12 часов в прежний рабочий день? 7. Можно ли восстановить потерянную в связи с уменьшением нагрузки заработную плату с момента её уменьшения? 8. Существует ли ответственность за неэтичное поведение педагога?

Здравствуйте!я работаю в школе совместителем 10 лет.23 года я работаю преподавателем (а последние 3 года доцентом) в университете.После ВУЗа окончила аспирантуру, защитила кандидатскую диссертацию.подскажите пожалуйста, какая категория мне положена без подтверждения и аттестации.

Работаю преподавателем имею ребенка 4 лет, заставляют выходить на работу в субботу при 5 дневки. Что делать?

Меня попросил директор школы выйти из отпуска убирать школьную территорию, я работаю учителем. Что делать?

Отработала в должности педагога-организатора внеклассной работы с детьми в сельской школе 28 лет. с 1992 по настоящее время (работаю и сейчас). С 1992 по 1995 в трудовой запись вожатая, с 1995 переведена на должность педагога-организатора. Дополнительно с 2013 года работаю учителем изо и технологии, есть часы. Положена ли мне пенсия по выслуге лет.

Я внешний совместитель. Работаю в учреждении 10 лет. В отделе кадров мне предложили написать заявление по собственному желанию т.к. берут постоянного работника. Мне не предложили работать постоянно (я бы согласился). Если я не буду писать заявление об уходе, как меня можно уволить.

Отработала 30 лет в школе, уволилась - положены мне расчетные?

Ситуация такая-в ноябре 2010 года устроился на работу по совместительству в МУК ЖСО. Работа концертная, сезон длится 9 месяцев с 1 сентября по 31 мая, затем за 1 месяц (июнь) выдавалась компенсация/отпускные, а на оставшиеся 2 месяца нас отправляли в административные отпуска. Все это длилось 10 лет, пока 20.07.2020 нас не ликвидировали путём присоединения к другому МУК ДК. Сейчас наше новое руководство с 31 мая 2021 года по принятым у них правилам в связи с истечением договора меня как совместителя уволило. При этом я вообще не получил отпускных/компенсации, и ещё с меня вычли некоторую сумму из зарплаты. Мотивировали они это тем, что они подняли документы предыдущего МУК и выяснили, что все эти годы мне платились отпускные как за стандартные 28 дней, но в связи с тем, что меня каждый год на протяжении 10 лет прошлый наш МУК отправлял в адм. отпуск, возникла переплата по отпускным, которая полностью "съела"мои отпускные в этом году и ещё даже осталось переплаченных ранее 4 календарных дня, из-за чего мне вычли переплату из зарплаты. Пожалуйста, подскажите, насколько правомерны действия новой администрации и что я могу в данной ситуации предпринять для пересмотра дела в свою пользу? Спасибо!