Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность штрафов за невыход на работу без уважительной причины - куда обратиться, если руководство пугает сотрудников

04.10.2016, 15:46
• г. Санкт-Петербург

Вопрос заключается в следующем: устроилась на подработку в сеть универсамов "полушка" от ооо сияние плюс, которое пару дней назад оповестило наших сотрудников в письменном виде, что штраф за невыход на работу без уважительной причины составляет 2 400 рублей. Хочется отметить, что данная формулировка очень размыта. Является ли данная практика законной и куда следует обращаться, если руководство пугает нас штрафами?

Читать ответы (3)
Штраф за невыход на работу Уважительная причина Невыход на работу Штраф на работе Работа в ООО
Ответы на вопрос (3):

не правомерны, в инспекцию труда обратитесь

Спросить

Данный штраф не законен. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Спросить

незаконная..в трудовую инспекцию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
17.02.2022, 07:21

Неверное увольнение - как правильно защитить свои права и обжаловать решение отдела кадров

Пару дней назад уволился с работы, при увольнении обсудили с мастером что уйду пособственному написал заявление подписал мастер, хотя у меня есть невыход на работу без уважительной причины, но отдел кадров поставил ст 81 пункт 6.и об этом я узнал при устройстве на другую работу тоесть пару дней назад. Можно ли это обсудить.
Читать ответы (1)
Алена
15.08.2012, 21:44

Я работаю в ООО продукты питания, график 3 через 3 по 14 часов

Я работаю в ООО продукты питания, график 3 через 3 по 14 часов, имеет ли право директор магазина ставить подработки без моего согласия, должны ли подработки оплачиваться вдвойне, считается ли невыход на подработку прогулом?
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2010, 18:14

Могут ли сократить по основному месту работы, если есть подработка на дому? Советы одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком

Очень нужен совет! Я являюсь одинокой матерью, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть подработка (в одной фирме, работаю на дому), на основной работе идет сокращение, вопрос в следующем-могут ли меня сократить по основному месту работу, основываясь на том, что данная работа не является единственным источником дохода? Очень жду ответов. Спасибо.
Читать ответы (5)
Алина
06.10.2020, 09:23

Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве в кафе на доставку еды?

Вопрос по выплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве. Проходила стажировку 3 недели в кафе на доставку еды. Директор тянет с выплатой стажерских, открывают 3 ю точку. Непонятные штрафы, которые вычитаются из стажерских, при этом регламента работы в письменном виде нет, что со штрафами ознакомлена подписи не ставила, т.к. в письменном виде их также не прописывали. На кухню проходила, фасовала продукты без санкнижки, никто и не спрашивал. Есть табель часов работы (на фото), плюс фото антисанитарии самого кафе. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться по этому вопросу и есть ли возможность получить выплату?
Читать ответы (2)
Павел
22.04.2021, 17:11

В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?

В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?
Читать ответы (1)
Денис
26.07.2015, 17:07

Работодатель обязан указать причины отказа в приеме на работу

Вступил закон: работодатель должен письменно написать причины отказа в приеме на работу. Что если я желаю устроится в сеть универсамов Магнит (крупная на сегодняшний день) могут ли они в причине указать: нет вакантных мест? Будет очень странно в 90 магазинах моего города и в каждом висит объявление о наборе, чтоб не было мест. И могут ли мне отказать в написании причины или прибегнуть к другим уловкам чтобы не принимать (может я им просто не нравлюсь)
Читать ответы (2)
Ольга
04.05.2017, 09:07

Как правильно уволиться без отработки двух недель из-за задержки зарплаты?

Я сейчас сижу дома письменно уведомив руководство о невыходе на работу по причине задержки зарплаты. Подыскала другую работу. Как мне правильно уволиться без отработки 2 ух недель?
Читать ответы (3)
Ольга
23.05.2014, 23:35

Почему мне пришла повестка в суд за просрочку штрафа, хотя он уже оплачен?

Объясните, пожалуйста, по какому принципу выносится решение о виде наказания за просрочку штрафа (просрочка около 70 дней) - двойной штраф или административный арест? Штраф давно оплачен, с отделении гибдд сказали, что все в порядке, но пришла повестка в суд по этому вопросу. Очень пугает данная ситуация. Большое спасибо!
Читать ответы (1)