Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Читать ответы (2)
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель делить на части отпуск работнику против его желания, мотивируя это производственной необходимостью?
---Здравствуйте, имеет право но не менее 14 дней. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьЗдравствуйте
Нет, это запрещено Трудовым Кодексом РФ, если Вы про ежегодный отпуск в 28 календарных дней
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если в утвержденном графике у вас отпуск предоставляется в полном объеме, то делить его уже работодатель не имеет право, только с согласия работника.
Спросить