Уволили меня задним числом во время больничного - имели ли они на это право и куда обратиться?
У меня было открыто свое ИП, пока я работала меня пригласили на работу в детский сад воспитателем. Я согласилась, но с условием что меня подождут пару месяце пока я закрою свое ИП. В детском саду мне сказали что подождут приходите. После закрытия ИП меня устроили воспитателем. Отработав 2 недели мне принесли приказ о трудоустройстве и сказали что берут меня только на время отпусков, хотя приглашали на постоянную работу. Отработав месяц меня перевели на должность помошника воспитателя. Через полтора месяца меня уволили задним числом (14, 15 сентября я работала, 16 сентября ушла на больничный с ребенком. Приказ об увольнении от 14 сентября). Приказ подписала. Теперь я осталась без работы, с малолетним ребенком. Потеряла заработок от своего дела. Имели ли право увольнять меня пока я была на больничном, задним числом? И куда стоит обратиться (суд или прокуратура) ?
Не имели права уволить во время больничного,обращаться нужно в суд,и оспорить увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнять не имели права.. Обращайтесь в суд..
СпроситьО том , что договор носит срочный характер и заключен на время отсутствия основного работника в нем и указывается. Приказ издается на основании трудового договора подписанного обеими сторонами. Вы подписывали договор с такими условиями? Если нет значит приказ незаконен. А перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 . 72.2 ТК РФ ). Если вы не подписывали соглашения Обращайтесь в суд , оспаривайте незаконный перевод и незаконное увольнение.По какому основанию вас уволили? Если в связи с истечением срока, то во время болезни допускается. Оспаривайте само увольнение.
Спросить