Некорректные условия увольнения - перевод зарплаты и отпускных после выходного дня
Такая ситуация. Я увольняюст по собственному желанию с отработкой, последний день попадает на воскресенье, это мой выходной, последний рабочий день в пятницу. В отделе кадров говорят что уволят только в понедельник, а зп и отпускные переведут только во вторник, тк. Бухгалтерия в другом городе. Это нормально?
Нормально уволить в понедельник, но и денежные средства должны быть перечислены в понедельник.
Спросить
Степан, расчёт должен быть в день увольнения, но я не вижу смысла поднимать "бурю в стакане воды" из-за задержки в ОДИН день.
СпроситьВы должны быть уволены в понедельник, в этот же день вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию, не ваши проблемы, что бухгалтерия находится в другом городе, пусть рассчитают и перечислят в понедельник - в последний рабочий день. Если мой ответ вам помог - очень рад помочь вам.
Спросить
У меня 19.02 последний рабочий день в учреждении т.к. я увольняюсь. В вязи с праздничными днями идет перенос рабочих дней: пятница полный, суббота укороченный день (пятница укороченный день, суббота выходной). Начальник говорит, что нужно отработать пятницу полный день. Правомерно ли это? Как я должна отработать (если 19.02 последний)
Находясь в отпуске, написала заявление по собственному желанию. День недели был-пятница. Т.к заявление не было ещё подписано, в понедельник вышла на работу, отработала день. Во вторник положили в больницу. Об увольнении сообщили только во вторник после обеда по телефону, что уволена с пятницы (спросили куда выслать трудовую). От оплаты за отработанный понедельник отказались. Правомерно ли это, ведь я этот день работала, а о том что меня уволили не знала (отдел кадров находится в другом районе)
Если вами написано заявление собственноручно, то ничего противозаконного нет - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНа работе я написала заявление об уходе по собственному желанию. Мой график работы: вторник-суббота, воскресенье понедельник - выходные дни. Т. о. мой последний рабочий день выпадает на субботу. И, хотя я подала заявление ровно за 2 недели, мой руководитель вынуждает меня перенести последний день с субботы на понедельник, мотивируя это тем, что в суб. меня рассчитать не может. Имеет ли он на это право? Я согласна уйти раньше, т.е. в пятницу, он отказывает мне в этом.
У меня рабочие дни-вторник, четверг, суббота, если праздничный день выпадает на понедельник, среду или пятницу, он переносится на следующий рабочий день? Наш директор говорит, что переносится только если выпадает на воскресение. Если переносится какая статья трудового кодекса это предусматривает?
Если праздничный день выпадает на Ваш выходной-он переносится на следующий рабочий (статья 112 ТК РФ)
СпроситьУ меня последний рабочий день в понедельник. Я работаю кассиром в банке и дело в том что у меня рабочий день с 10 до 19. А рабочий день отдела кадров до 17, а мне необходимо сделать обходной лист. По закону мне должны выдать мне трудовую в понедельник, но отдел кадров говорит что бы я работала весь день и только во вторник пришла за трудовой с обходным листом. Что делать?
Уважаемая Екатерина !
Вам следует ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя при увольнении работника:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Если Вы хотите, то Вы с помощью юриста Вы сможете устроить своему работодателю по этому вопросу небольшой "сюрприз", в т.ч. и взыскать с него за вынужденный прогул определенную сумму, а также сумму в качестве морального вреда на основании статей 362, 237 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос - я увольняюсь с работы по собственному желанию, последний рабочий день 19 февраля (пятница, укороченный день), но т.к. праздничные дни то пятница полная, а суббота укороченная. Меня это касается? Ведь отрабатывают за понедельник.
Написала заявление на увольнение, находясь в отпуске. Указала в заявлении дату последнего дня отпуска, но это воскресенье (выходной). Хочу забрать трудовую книжку в последний рабочий день администрации, т. е. в пятницу, а мне не отдают, говорят, что могу забрать только в понедельник. Так ли это?
Здравствуйте, Ульяна.
К сожалению, это так.
Согласно статье 14 ТК РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Успехов!
Спросить
У меня такая ситуация: сегодня (воскресенье) последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. В пятницу написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника. Руководитель моего офиса заявление подписал, а ген дир, который находится по другому адресу его еще не видел и приказа в отделе кадров, соответственно, нет. Означает ли это, что я могу в понедельник не выходить на работу?
у вас неоспоримое право на отпуск, ст. 260 ТК, но вам нужно получить приказ и расписаться за ознакомление, в противном случае это будет самовольный уход
Спросить
Вопрос: могу ли я при увольнении по собственному желанию, в качестве последнего дня отработки указать воскресенье (т.е. выходной день), или это должен быть понедельник, либо пятница?
Это должен быть рабочий день если укажите выходной то согласно ст.14 ТК РФ последний день работы все равно переносится на ближайший рабочий день
Спросить
