Я работаю кассиром в банке и дело в том что у меня рабочий день с 10 до 19.
У меня последний рабочий день в понедельник. Я работаю кассиром в банке и дело в том что у меня рабочий день с 10 до 19. А рабочий день отдела кадров до 17, а мне необходимо сделать обходной лист. По закону мне должны выдать мне трудовую в понедельник, но отдел кадров говорит что бы я работала весь день и только во вторник пришла за трудовой с обходным листом. Что делать?
Уважаемая Екатерина !
Вам следует ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя при увольнении работника:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Если Вы хотите, то Вы с помощью юриста Вы сможете устроить своему работодателю по этому вопросу небольшой "сюрприз", в т.ч. и взыскать с него за вынужденный прогул определенную сумму, а также сумму в качестве морального вреда на основании статей 362, 237 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Не надейтесь добиться решения многочисленными повторами своей задачи.
Кроме бана, ничего не добьётесь.
СпроситьИ не надо вчинять нам претензии!!!
Никто Вам отвечать на вопросы здесь не обязан, и отвечать не будет, кроме как за плату.
Мы здесь не для того, чтобы помогать на халяву нерадивым студентам.
А претензии предъявляйте где угодно, только не здесь!
Вам здесь никто ничем не обязан!
Как хотим, так и отвечаем!
Хотите предъявлять претензии - сначала заплатите!
СпроситьЭлектромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября Сидоров получил трудовую книжку.
Должны ли ему были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
ОБХОДНОЙ ЛИСТОК НЕ ПРЕДУСМОТРЕН ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Спросить
Решение задач студентам - платная услуга.
Стоимость услуги - 500 рублей. 100% предоплата.
СпроситьСегодня мой последний рабочий день но мне не отдают трудовую книжку так как не подписывают обходной лист. В обходном листе у них возникла какая то дебиторская задолжность на мне. что мне делать?
Спокойно уходите домой. А завтра подавайте в суд иск об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Спросить
В дополнение к ответу коллеги - обходной лист трудовым кодексом РФ не предусмотрен вообще.
СпроситьСкажите, пожалуйста, у меня сегодня рабочий день, последний. Когда по закону мне должны подписать обходной лист и выдать трудовую? Спасибо.
Именно Сегодня, последний рабочий день, вам обязаны выдать трудовую а также расчёт.
Спросить
В любом случае - сегодня Вам обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку. Обходной лист трудовым законодательством вообще не предусмотрен, поэтому, если он не будет подписан, работодатель все равно обязан сегодня Вас рассчитать и отдать трудовую книжку.
СпроситьНаписал заявление об увольнении 12 числа, с 13 начинается отработка, последний день 27, с 26 на 27 я работаю в ночь, прошу выдать обходной лист раньше, в отделе кадров говорят что выдадут его только в последний рабочий день, а это 27, я работаю на заводе, и обойти все, нужно Хошимин постораться, с большой вероятностью я могу нк успеть, и мне не отдадут трудовую книжку, могу лм я потребовать обходной лист раньше и на Что мне ссылаться? Заранее спасибо.
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
Поэтому выдадут его вам или нет, это проблемы работодателя.
Но уволить вас и выдать вам расчет обязаны на 14-й день после подачи заявления по С/ж, то есть 26 января а не 27.
Так можете и сказать в ОК, и пусть после этого голова болит у них.
Кстати понятия "отрабатывать" нет в трудовом законодательстве, есть предупреждение.
Читайте ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо такому вопросу: Работал торговым представителем. При увольнении мне дали обходной лист и сказали что он должен быть подписан всеми указанными в нем лицами. В последний рабочий день мне выдали расчет, трудовую с отметкой об увольнении, а обходной лист попросили принести в другой день. В итоге я забрал расчет с трудовой, а обходной лист, где проставлены не все подписи, остался у меня на руках. Скажите пожалуйста, обязан ли я его теперь отдавать в отдел кадров?
Нет,не обязаны.Обходной лист не является обязательным документом при расторжении трудового договора.
СпроситьРаботал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
Доброго времени суток.
Уважаемый Павел, пока вы не предоставите обходной лист, вы не получите трудовую книжку тк. вы считаетесь материальным лицом.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В случае задержки выдачи трудовой книжки вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-84.1. ТК РФ.Спросить
Во время двухнедельной отработки перед увольнением заболела и взяла больничный. Последний день больничного пришелся на пятницу, он же и является последним рабочим днем. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку в понедельник, должным образом оформленную, безпрепятственно? Если не выдадут сразу, прикрываясь различного рода причинами, каковы должны быть мои действия? Могу ли я отдать закрытый больничный лист в отдел кадров безбоязненно?
