Независимо от уведомления, работодатель переводит окладную часть на оклад + премию и назначает заместителя генерального директора - правомерные действия?

05.10.2016, 17:22

• г. Севастополь

Работодатель хочет перевести окладную часть в виде оклад + премия. За два месяца никто не уведомил об этом. Компания сделала организационное изменение, назначив, заместителя генерального директора.

Правомерны ли действия работодателя!?!

Читать ответы (3)

Заместитель генерального директора
Организационные изменения
Заместитель директора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

05.10.2016, 17:24,

г. Москва

все изменения должны проводится с уведомлением за два месяца с согласованием с вами...

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

05.10.2016, 17:25,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Обязаны уведомить за два месяца. К трудовому договору составить доп. соглашение.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

05.10.2016, 17:33,

г. Москва

Здравствуйте, Александр!

Нарушение это трудового законодательства и прав работников!

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Независимо от уведомления, работодатель переводит окладную часть на оклад + премию и назначает заместителя генерального директора - правомерные действия?

Севастополь - онлайн услуги юристов