Заключила договор на 3 года, мне дали единовременную денежную выплату.

Да, можете оставить часть себе, а вернуть придется только остаток, приходящийся на неотработанное время в случае увольнения по указанным Вами основаниям со ссылкой на ст.77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует формулировка в трудовом договоре (ст.56-57 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Согласно условиям вашего трудового договора - вы обязаны вернуть денежные средства в части, пропорциональной не отработанному времени, т.е. часть пропорциональная 2 м годам вы можете оставить себе.

Здравствуйте! Условия договора, конечно желательно выполнять, но если Вы так решили, то можете расторгнуть договор. Часть выплаты останется Вам, пропорционально отработанному времени. ГК РФ Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

...

4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

Здесь все достаточно просто-если с вами заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК РФ сроком на пять лет и вы хотите уволиться проработав два года, то компенсацию в расчете на два года вам не нужно возвращать А компенсацию в расчете на три года придется вернуть.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да, за два отработанных года, вы сможете компенсацию (вернее её часть) себе оставить, пропорционально периоду, указанному по договору обучения. ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

То есть, если я отработаю 2 года и захочу уволиться из больницы, то я беспрепятственно могу забрать деньги за 2 года и ни Министерство, ни новы врач не имеют право мне в этом отказывать?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 336]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) утратил силу.

Ничего не меняет, вы должны отработать 5 лет --если вы были бы руководителем организации--главврачом, или заместителем (например начмедом)--тогда эта статья распространялась на вас.

1. Это ваше право.

2. Не обязаны.

3. То и обозначает, что в этих исключающихся случаях вы единовременную сумму не возвращаете.

4. Вообще не будет.

5. О чем речь ? В трудовом законодательстве не предусмотрено сохранение Р/места на время каких-то циклов.

6. У вас нет обязанности возвращаться. Вы не указали, в чём была ненормальность Р/места.

7. См. п. 2.

8. Да кончилось уже всё !!!

9. Как мы можем дать ответ, не ознакомившись с текстом её договора на целевое обучение?

Николай Владимирович, для полноценной консультации необходимо ознакомиться с вашим договором.

Здравствуйте.

1) Ваш трудовой договор прекращает свое действие в связи с п.1 ст.83 ТК РФ. Поэтому у вас нет ни обязанностей, ни права вернуться на эту работу. Однако при согласии работодателя вы можете, по окончанию военной службы, устроиться на это же место работы по новому трудовому договору;

2) Возвращать единовременную выплату вы не обязаны, так как действие договора подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в п.2.3. договора указано "за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным" п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

3) «за исключением», то есть исключается необходимость возвращать единовременную выплату при наступлении событий указанных в п.8 ч.1 ст. 77, п.1,2,4 ч.1 ст. 81, п.1,2,5,6,7 ч.1 ст. 83 ТК РФ;

4) Непонятно о каком именно стаже вы спрашиваете? Если это стаж, который необходим для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, получения гарантий и компенсаций, то период военной службы не будет учитываться. Однако если речь идет о страховом стаже, указанном в пенсионном законодательстве, то период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы;

5) Работодатель сохраняет место работы на весь период обучения, но для этого именно работодатель направляет работника на дополнительное обучение, то есть это не только ваше право идти на дополнительное обучение, но в первую очередь право работодателя направить вас на получение этого образования. Обычно все условия обучения прописываются в ученическом договоре.

6) Так как у вас есть трудовой договор, то в соответствии с ним вы обязаны приходить на работу. Однако работодатель обязан обеспечить ваше рабочее место оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами для исполнения вами своих трудовых обязанностей. Поэтому вы можете не выполнять свои трудовые обязанности, которые вы не можете выполнить в связи с отсутствием оборудованного рабочего места. При этом обязательно пишите служебные записки, указывайте в них причину не выполнения трудовых обязанностей и одну копию оставляйте у себя, для доказательств в связи с возможным возникновением спора. Приходить на работу, в рабочее время, вы обязаны.

7) Возвращать единовременную выплату вы не обязаны.

8) Нет, не обязаны. Трудовой договор прекращает свое действие.

9) Если она имеет целевое направление на обучение, то у неё должен быть ученический договор. Необходимо ознакомиться с текстом этого договора. Однако если там есть обязанность «вернуться в район», то значит, она обязана туда вернуться. Её замужество никак не может повлиять на эту её обязанность.

Здравствуйте! Нет, не может. Договор заключен с Министерством здравоохранения, а министры могут сменятся часто.

Ничего не выплачивая - не получится. Но вот если с Вас будут требовать еще штрафные санкции, помимо суммы, указанной Вами, то штрафные санкции отбить можно.

Наталья, Вас уволить не могут, если Вы не подпишете уведомление. Только после того, как родите.

Если Вы заключили новый трудовой договор, и основанием к его расторжению станет Ваша инициатива, то есть п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Вы будете обязаны вернуть компенсационную выплату, которую Вы не отработали.

Анна Александровна, спасибо за ответ. Если так, то год службы идет в счет 5 лет отработки?

Добрый день! Только компенсацию за неиспользованный отпуск,если в течении этого времени Вы не пойдете в отпуск