Правила расторжения трудового договора и единовременная выплата в связи с изменениями в управлении
В 2014 оформила договор с министерством здравоохранения Калининградской области для получения единой компенсационный выплаты в 1000000 руб. Вот пункт с договора 2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду.
Согласно Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и пункту 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Как понимать этот пункт?
Смена главного врача и бухгалтерии что-нибудь меняет в этом договоре или я должна отработать 5 лет?
Ничего не меняет, вы должны отработать 5 лет --если вы были бы руководителем организации--главврачом, или заместителем (например начмедом)--тогда эта статья распространялась на вас.
СпроситьПо договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.
Я - врач, заключил договор с министерством здравоохранения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно котрому обязан отработать 5 лет... Однако меня вскоре уволили в связи с призывом на военную службу... Привожу интересующий меня пункт из этого договора:
2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду.
Ввиду сожившейся ситуации меня волнует ряд вопросов:
1) Обязан ли я возвращаться к прежнему месту работы или это только мое право?
2) Обязан ли я возврщать в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному периоду?
3) Что означает словосочетание за исключением? Может то, что я не должен ничего возвращать, т.к. согласно пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ был уволен по причине призыва на военную службу, что является причиной расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельств...
4) Входит ли год службы в стаж работы, или он будет входить лишь после возвращения на прежнее место работы?
5) Могу ли я идти на циклы дополнительного образования, которые длятся полгода и более? Какое время работадатель обязан сохранять за мной рабочее место?
6) Могу ли я не возвращаться на работу до тех пор, пока работадатель не обеспечит нормальное рабочее место?
7) Если все же я обязан буду вернуть эту сумму, могу ли я, опять же в связи с моей службой и увольнением, выплачивать ее в бюжет небольшими суммами, высчитанными из зарплаты?
8) Если я продолжу военную службу по контракту, обязан ли я возвращать эту сумму?
9) Моя девушка имеет целевое направление на обучение в медицинском университете, по окончанию которого обязана вернуться в район... Если до его окончания она выйдет за меня замуж она не должна туда возвращаться?
За полноценную консультацию, документально оформленную непременно будет оплата... Прошу не спешить с ответами, если ранее в Вашей практике не было подобных прецендентов... Заранее спасибо.
Заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты мед. работнику, прибывшему (переехавшему) в 2011-2012 годах на работу в сельский населенный пункт ЧР.
Мин. Здрав. ЧР, в лице Министра N N N действующего на основании Положения о мин. здрав. ЧР, с одной стороны, и гражданин (ка) X X X именуемый далее - мед. работник, с другой стороны, вместе именуемые - Стороны, на основании приказа МЗ ЧР заключили договор.
Суть договора в том что мед. работник обязан отработать 5 лет в сельской местности.
В случае прекращения трудового договора с мед учреждением до истечения 5 летнего срока (за исключением случаев прекращения труд договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,и 7 части первой статьи 83 ТК РФ) мед. раб.обязан в течении 30 дней с даты прекращения труд. Договора, перечислить в доход республиканского бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения труд. Договора, пропорционально не отработанному мед. работником периоду.
Вопрос.: Министр здравоохранения в лице NNN был уволен, может ли работник в лице XXX прекратить договор, ничего не выплачивая?
Что максимум работник может или должен сделать?
Я молодой врач. Работаю в селе, участвую в программе «Земский доктор» (обязанность отработать 5 лет за полученные денежные средства) с 2013 года. Отработав около года, в 2014 г. был призван на военную службу. Так как был уволен в 2014 г в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) Трудового кодекса РФ, мог полученные средства за неотработанный период не возвращать, в соответствии с п. «в» ч. 12.2.Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»:
12.2. Иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:
«в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте „а“ настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;».
После службы восстановился в должности в том же учреждении. Обязан ли я возвращать денежные средства за неотработанный период в случае увольнения по собственному желанию, или заключенный вновь трудовой договор не накладывает на меня таких обязательств?
В соответствии с ФЗ от 30.11.11 г. № 369-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» между Минздравом РТ, ЦРБ и медицинским работником, пришедшему на работу в сельский населенный пункт был заключен договор об осуществлении единовременной выплаты в размере 1 мл рублей. Указанные выплаты были перечислены на счет работника в полном объеме. В условиях договора и в ФЗ устанавливается обязанность работника:
1. В течение пяти лет работать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Заключенным с Учреждением.
2. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Получателем периоду, на счет, указанный Учреждением, в течении 30 дней со дня прекращения договора.
В связи с производственной необходимостью, с согласия медицинского работника до истечения пятилетнего срока он был переведен в город. С работником подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора с условием возврата «неотработанных» части выплат в виду перевода и прекращением работы в сельском населенном пункте. Минздрав думает, что работник должен вернуть часть выплат, т.к. не выполняется предмет договора – выплаты предоставляются только медицинскому работнику прибывшему (переехавшему) в сельский населенный пункт.
Вроде бы ФЗ и договор не предусматривает возврат в случае перевода, но и невозврат (в исключениях) также не предусмотрен. Можно ли сказать, что соглашением о расторжении договора приняты уточняющие условия в случае перевода? По договору работник в случае прекращения трудового договора обязан вернуть выплаты в течении 30 дней со дня прекращения.
В соглашении о расторжении мы оставили те же 30 дней, но со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Можно было бы не бояться о развитии дальнейших событий, так как работник согласен вернуть эти выплаты и уже подписал соглашение о расторжении. Но оставшаяся сумма большая и, работник предупреждает, что не уложится в 30 дневный срок. Тогда, согласно договора, в случае неоплаты в срок ЦРБ обязано обратиться в суд. Мы боимся, что суд нам откажет в иске по причине недействительности условий в соглашении о расторжении. Заранее благодарна! Представитель ЦРБ.
Статья 81,п.4 Трудового Кодекса:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:-смены собственника имущества организации (в отношениии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Можно ли этот пункт использовать в отношении главного инженера организации?
Я являюсь молодым специалистом (учитель). Хочу уволиться с работы, но нет денег чтобы выплатить школе средства полученные мной в начале работы. На эти средства (350000 р) заключён договор. В договоре есть пункт, согласно которому я обязана: "осуществить возврат средств в краевой бюджет единовременной выплаты в части, расчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договоры (за исключением... по основаниям, предусмотренным... пунктами 1,2,5,6,7 части 1 статьи 83 ТК РФ).
Я нашла эту статью:
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Могу ли я уволиться, ничего не выплачивая? И что для этого нужно сделать? Помогите пожалуйста.
Хочу проконсультироваться. Единственный учредитель в ООО является директором, по уставу он избирается на 5 лет. С ним был заключен трудовой договор, как можно продлить трудовой договор по истечению пяти лет не увольняя его? Он продолжает свою деятельность в качестве директора. В договоре указано (Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 3.4 Устава Общества.) и в пункте о прекращении трудового договора так же указано (9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;). Заранее благодарна.
Юристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Инспекция уже ответила-это твои проблемы.
26.11.2015 № 10-14720-15-ОБ
На № от
Ответ заявителю
Шлынкову П.
pavlysh8@mail.ru
Уважаемый Павел!
На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области №6-6418-15-ПВ от 13.11.2015 г. разъясняю:
Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Обращаю Ваше внимание на статью 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая сообщает, что Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации сообщает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Государственный инспектор труда С. А. Решетников.