Освобождение от обязанности по выплате единовременной компенсационной выплаты в случае увольнения министра здравоохранения - вопросы и возможности для медицинского работника
Заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты мед. работнику, прибывшему (переехавшему) в 2011-2012 годах на работу в сельский населенный пункт ЧР.
Мин. Здрав. ЧР, в лице Министра N N N действующего на основании Положения о мин. здрав. ЧР, с одной стороны, и гражданин (ка) X X X именуемый далее - мед. работник, с другой стороны, вместе именуемые - Стороны, на основании приказа МЗ ЧР заключили договор.
Суть договора в том что мед. работник обязан отработать 5 лет в сельской местности.
В случае прекращения трудового договора с мед учреждением до истечения 5 летнего срока (за исключением случаев прекращения труд договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,и 7 части первой статьи 83 ТК РФ) мед. раб.обязан в течении 30 дней с даты прекращения труд. Договора, перечислить в доход республиканского бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения труд. Договора, пропорционально не отработанному мед. работником периоду.
Вопрос.: Министр здравоохранения в лице NNN был уволен, может ли работник в лице XXX прекратить договор, ничего не выплачивая?
Что максимум работник может или должен сделать?
Здравствуйте! Нет, не может. Договор заключен с Министерством здравоохранения, а министры могут сменятся часто.
Спросить
По договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.
Да, можете оставить часть себе, а вернуть придется только остаток, приходящийся на неотработанное время в случае увольнения по указанным Вами основаниям со ссылкой на ст.77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует формулировка в трудовом договоре (ст.56-57 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день!
Согласно условиям вашего трудового договора - вы обязаны вернуть денежные средства в части, пропорциональной не отработанному времени, т.е. часть пропорциональная 2 м годам вы можете оставить себе.
Спросить
Здравствуйте! Условия договора, конечно желательно выполнять, но если Вы так решили, то можете расторгнуть договор. Часть выплаты останется Вам, пропорционально отработанному времени. ГК РФ Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
...Спросить4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.
Здесь все достаточно просто-если с вами заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК РФ сроком на пять лет и вы хотите уволиться проработав два года, то компенсацию в расчете на два года вам не нужно возвращать А компенсацию в расчете на три года придется вернуть.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да, за два отработанных года, вы сможете компенсацию (вернее её часть) себе оставить, пропорционально периоду, указанному по договору обучения. ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
То есть, если я отработаю 2 года и захочу уволиться из больницы, то я беспрепятственно могу забрать деньги за 2 года и ни Министерство, ни новы врач не имеют право мне в этом отказывать?
СпроситьВозможно Вы не так поняли. Если Вы отработаете 2 года, то Вы своди деньги сохраните у себя, т.е. не будете отдавать за эти 2 года по условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДа, всё верно, так указано и в условиях Вашего договора и в законе. ГК РФ Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора часть 4.
СпроситьВ 2014 оформила договор с министерством здравоохранения Калининградской области для получения единой компенсационный выплаты в 1000000 руб. Вот пункт с договора 2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду.
Согласно Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и пункту 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Как понимать этот пункт?
Смена главного врача и бухгалтерии что-нибудь меняет в этом договоре или я должна отработать 5 лет?
Ничего не меняет, вы должны отработать 5 лет --если вы были бы руководителем организации--главврачом, или заместителем (например начмедом)--тогда эта статья распространялась на вас.
СпроситьВ соответствии с ФЗ от 30.11.11 г. № 369-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» между Минздравом РТ, ЦРБ и медицинским работником, пришедшему на работу в сельский населенный пункт был заключен договор об осуществлении единовременной выплаты в размере 1 мл рублей. Указанные выплаты были перечислены на счет работника в полном объеме. В условиях договора и в ФЗ устанавливается обязанность работника:
1. В течение пяти лет работать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Заключенным с Учреждением.
2. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Получателем периоду, на счет, указанный Учреждением, в течении 30 дней со дня прекращения договора.
В связи с производственной необходимостью, с согласия медицинского работника до истечения пятилетнего срока он был переведен в город. С работником подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора с условием возврата «неотработанных» части выплат в виду перевода и прекращением работы в сельском населенном пункте. Минздрав думает, что работник должен вернуть часть выплат, т.к. не выполняется предмет договора – выплаты предоставляются только медицинскому работнику прибывшему (переехавшему) в сельский населенный пункт.
Вроде бы ФЗ и договор не предусматривает возврат в случае перевода, но и невозврат (в исключениях) также не предусмотрен. Можно ли сказать, что соглашением о расторжении договора приняты уточняющие условия в случае перевода? По договору работник в случае прекращения трудового договора обязан вернуть выплаты в течении 30 дней со дня прекращения.
В соглашении о расторжении мы оставили те же 30 дней, но со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Можно было бы не бояться о развитии дальнейших событий, так как работник согласен вернуть эти выплаты и уже подписал соглашение о расторжении. Но оставшаяся сумма большая и, работник предупреждает, что не уложится в 30 дневный срок. Тогда, согласно договора, в случае неоплаты в срок ЦРБ обязано обратиться в суд. Мы боимся, что суд нам откажет в иске по причине недействительности условий в соглашении о расторжении. Заранее благодарна! Представитель ЦРБ.
Подробную консультацию по Вашей теме со ссылками на законы и судебную практику вы можете получить, заказав платную консультацию, стоимость которой составляет всего 500 рублей, поскольку на составление такой консультации требуется определенное количество времени. В стоимость включена сама консультация, а также ответы на дополнительные вопросы.
СпроситьЯ - врач, заключил договор с министерством здравоохранения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно котрому обязан отработать 5 лет... Однако меня вскоре уволили в связи с призывом на военную службу... Привожу интересующий меня пункт из этого договора:
2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду.
Ввиду сожившейся ситуации меня волнует ряд вопросов:
1) Обязан ли я возвращаться к прежнему месту работы или это только мое право?
2) Обязан ли я возврщать в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному периоду?
3) Что означает словосочетание за исключением? Может то, что я не должен ничего возвращать, т.к. согласно пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ был уволен по причине призыва на военную службу, что является причиной расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельств...
4) Входит ли год службы в стаж работы, или он будет входить лишь после возвращения на прежнее место работы?
5) Могу ли я идти на циклы дополнительного образования, которые длятся полгода и более? Какое время работадатель обязан сохранять за мной рабочее место?
6) Могу ли я не возвращаться на работу до тех пор, пока работадатель не обеспечит нормальное рабочее место?
7) Если все же я обязан буду вернуть эту сумму, могу ли я, опять же в связи с моей службой и увольнением, выплачивать ее в бюжет небольшими суммами, высчитанными из зарплаты?
8) Если я продолжу военную службу по контракту, обязан ли я возвращать эту сумму?
9) Моя девушка имеет целевое направление на обучение в медицинском университете, по окончанию которого обязана вернуться в район... Если до его окончания она выйдет за меня замуж она не должна туда возвращаться?
За полноценную консультацию, документально оформленную непременно будет оплата... Прошу не спешить с ответами, если ранее в Вашей практике не было подобных прецендентов... Заранее спасибо.
1. Это ваше право.
2. Не обязаны.
3. То и обозначает, что в этих исключающихся случаях вы единовременную сумму не возвращаете.
4. Вообще не будет.
5. О чем речь ? В трудовом законодательстве не предусмотрено сохранение Р/места на время каких-то циклов.
6. У вас нет обязанности возвращаться. Вы не указали, в чём была ненормальность Р/места.
7. См. п. 2.
8. Да кончилось уже всё !!!
9. Как мы можем дать ответ, не ознакомившись с текстом её договора на целевое обучение?
Спросить
Здравствуйте.
1) Ваш трудовой договор прекращает свое действие в связи с п.1 ст.83 ТК РФ. Поэтому у вас нет ни обязанностей, ни права вернуться на эту работу. Однако при согласии работодателя вы можете, по окончанию военной службы, устроиться на это же место работы по новому трудовому договору;
2) Возвращать единовременную выплату вы не обязаны, так как действие договора подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в п.2.3. договора указано "за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным" п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
3) «за исключением», то есть исключается необходимость возвращать единовременную выплату при наступлении событий указанных в п.8 ч.1 ст. 77, п.1,2,4 ч.1 ст. 81, п.1,2,5,6,7 ч.1 ст. 83 ТК РФ;
4) Непонятно о каком именно стаже вы спрашиваете? Если это стаж, который необходим для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, получения гарантий и компенсаций, то период военной службы не будет учитываться. Однако если речь идет о страховом стаже, указанном в пенсионном законодательстве, то период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы;
5) Работодатель сохраняет место работы на весь период обучения, но для этого именно работодатель направляет работника на дополнительное обучение, то есть это не только ваше право идти на дополнительное обучение, но в первую очередь право работодателя направить вас на получение этого образования. Обычно все условия обучения прописываются в ученическом договоре.
6) Так как у вас есть трудовой договор, то в соответствии с ним вы обязаны приходить на работу. Однако работодатель обязан обеспечить ваше рабочее место оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами для исполнения вами своих трудовых обязанностей. Поэтому вы можете не выполнять свои трудовые обязанности, которые вы не можете выполнить в связи с отсутствием оборудованного рабочего места. При этом обязательно пишите служебные записки, указывайте в них причину не выполнения трудовых обязанностей и одну копию оставляйте у себя, для доказательств в связи с возможным возникновением спора. Приходить на работу, в рабочее время, вы обязаны.
7) Возвращать единовременную выплату вы не обязаны.
8) Нет, не обязаны. Трудовой договор прекращает свое действие.
9) Если она имеет целевое направление на обучение, то у неё должен быть ученический договор. Необходимо ознакомиться с текстом этого договора. Однако если там есть обязанность «вернуться в район», то значит, она обязана туда вернуться. Её замужество никак не может повлиять на эту её обязанность.
СпроситьЯ молодой врач. Работаю в селе, участвую в программе «Земский доктор» (обязанность отработать 5 лет за полученные денежные средства) с 2013 года. Отработав около года, в 2014 г. был призван на военную службу. Так как был уволен в 2014 г в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) Трудового кодекса РФ, мог полученные средства за неотработанный период не возвращать, в соответствии с п. «в» ч. 12.2.Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»:
12.2. Иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:
«в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте „а“ настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;».
После службы восстановился в должности в том же учреждении. Обязан ли я возвращать денежные средства за неотработанный период в случае увольнения по собственному желанию, или заключенный вновь трудовой договор не накладывает на меня таких обязательств?
Если Вы заключили новый трудовой договор, и основанием к его расторжению станет Ваша инициатива, то есть п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Вы будете обязаны вернуть компенсационную выплату, которую Вы не отработали.
Спросить
Согласно ФЗ от 30 ноября 2011 г. N 369-ФЗ В 2012 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части
12.2 настоящей статьи (далее - договор). В целях осуществления единовременных компенсационных выплат в 2012 году из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов предоставляются иные межбюджетные трансферты из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника. В данном случае компенсация не является объектом дохода. Значит с нее не взыскиваются алименты, я правильно поняла?
Уважаемая Регина! советую ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 "О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ".
Особенно обратите внимание на подпункты "л", "м" пункта 1...(ссылка на Постановление - http://www.rb.ru/inform/107887.html ). В Вашем случае компенсация является суммой дополнительного вознаграждения работнику, поэтому с неё уплачиваются алименты.
С компенсационных выплат не уплачиваются алименты, если они выплачены пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф (подп. "н" пункт 2). Удачи!
СпроситьПри досрочном сокращении штата должны ли составлять доп соглашение к труд договору? СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № __ от 20__г
20___гг.Москва г.Москвы, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
действующего на основании
с одной стороны, и,
именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее
соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением
штата и численности работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ
до истечения срока срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и
численности работников, и определили день прекращения трудовых отношений
20___г.
2. Работодатель выплачивает Работнику в последний день работы дополнительную
компенсацию за ___ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную
юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан
Работнику, другой Работодателю.ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
(должность) (подпись) (Фамилия, инициалы)
м.п.
Работник:
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору №
от 20___г. получил (а):20___г
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Здравствуйте.
Нужно и смотреть ТД и потом доп. соглашение на риски. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьПомогите мне заполнить договор о не разглашении. Звучит следующим способом-, именуемое в дальнейшем “Раскрывающая сторона”, , действующего на основании, с одной стороны и, в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем “Получающая сторона”, с другой стороны, а вместе и далее по тексту - Стороны, заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем “Договор” о нижеследующем:
Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г.
ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN"
Срок договора бессрочный.
Заработная плата 12 000 рублей в месяц.
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией:
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора,
- оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора.
- выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца.
- ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора,
- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы,
- на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время.
Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях.
Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- задержки заработной платы
- других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон,
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника,
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя,
5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,
6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением.
Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
NNN
Заранее спасибо!
