Необычное обнаружение - Зачем начальнику пригодились личные документы сотрудника о жене?
Я увидела, что у начальника лежат собранные документы о жене сотрудника (свидетельство о браке, военный билет жены-фельдшера, удостоверение о повышении квалификации). Для чего они могут быть нужны начальнику?
Здравствуйте! Причины могут быть разные, возможно для трудоустройства работника.
Спросить
Я увидела, что у начальника лежат собранные сотрудником документы о своей жене: свидетельство о их браке, военный билет жены и удостоверение о повышении её квалификации. Для чего это могло понадобиться?
Увольняюсь с предприятия, где проходил повышение квалификации (диплом) и аккредитацию (удостоверение об аккредитации). При увольнении непосредственный начальник отказывается выдать документы на руки, мол, о повышении квалификации только заверенную собой копию, а удостоверение об аккредитации вообще не дам. Правомочно ли это? И в праве ли работодатель удерживать суммы с заработной платы за обучение по повышению квалификации и аккредитацию при увольнении? Спасибо!
Добрый день! В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В качестве такого договора может выступать ученический договор (ст. 198 ТК РФ) либо иное соглашение об обучении работника. При этом непосредственно в трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ученическом договоре, оформленных в письменной форме и составленных в двух экземплярах, может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст.ст. 57, 67, 72, 200 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не было прописано вышесказанной информации. Значит он обязан отдать вам ваши документы о повышении квалификации.
СпроситьБыло подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Что делать? Предупредила начальника, что буду увольняться 29.11., заявление подала 02.12, зарегистрировала, секретарь показала начальнику заявление 09.12, начальник отказывается подписывать заявление 16 числом, заявляя каким увидела числом, с такого и будет отсчет 2-х недель.
У Вас есть документ, подтверждающий факт подачи заявления 2 декабря? Если есть, то 17-го можете просто не выходить на работу и требовать выдачи расчета и трудовой книжки.
Спросить
Доброго времени суток.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении и Вы это выполнили.
Согласно статье 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Ваш последний рабочий день 16 декабря.
СпроситьМужа избил начальник. У него сотрясение мозга и рассечено веко, лежит в больнице. Приходил дознаватель, все запротоколировал. Свидетели были со стороны начальника, жена и второй сотрудник. Как нам доказать факт избиения? Мне начальник сказал, что он упал, но врачи сказали, что факт избиения налицо.
Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.
1) начальник смены имеет такие полномочия?
2) если нет, они могут быть ему делегированы?
3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?
4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?
5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?
6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?
*например: опоздание на работу на 15 минут.
Эти полномочия могут быть установлены должностной инструкцией работника или приказом работодателя, а также распоряжением руководителя подразделения.
Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Никаких наказаний за отказ в предоставлении объяснительной не предусмотрено. Рабочими днями здесь являются рабочие дни работника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификация проступка - привилегия работодателя в лице директора. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Опоздание любого работника на 15 мин является дисциплинарным проступком, поскольку в обязанности работника входит подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьМеня интересует следующий вопрос: имеет ли право фельдшер-лаборант (квалификация по диплому) с действующим сертификатом специалиста по специальности Лабораторная диагностика и свидетельством о повышении квалификации по Современным методам бактериологических исследований работать в должности фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора?
Спасибо!
А какие требования к указанной должности установил работодатель?
Это не законом определяется.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Проблема в том, что начальник моей мамы, заведующей о делением в поликлинике, принуждает её отправиться на учебный цикл лекций для подтверждения высшей медицинской категории в то время, когда у неё отпуск. Билеты и тур уже оплачены, отпуск она брала с разрешения того же начальника, который уверял, что как раз в это время отпуск возможен. Она изложила причины, по которым не сможет принять участие в повышении квалификации, предложив альтернативы. Начальник согласился и отправил, по его словам, заявку в другие пункты повышения квалификации. Затем без объяснения причин он отправил смс «поедете на подтверждение категории в январе», будучи полночью осведомленным о ситуации.
Это не первый раз, когда он выдергивает её из отпуска. Возможно ли оспорить такое решение начальника, например, в трудовой инспекции, если нет, куда нам лучше всего обратиться по этому вопросу? С чего начать действия по защите своих прав?
Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Добрый день, Анна, на каких основаниях начальник требует объяснительную если вы предоставили справку?!
В ваших действиях нет нарушений!
А вот начальника можно привлечь
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.». Статья 24 Конституции РФ провозглашает: «1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни.
Спросить
У Вас нет прогула.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Объяснительную писать не обязаны.
У Вас справка имеется.
Спросить
