Невыплата зарплаты всему коллективу уже целый год!
50₽ VIP
Невыплата зарплаты всему коллективу уже целый год!
Уважаемая Марина!
Я думаю, что Вам с коллективом надо прежде всего обратиться в суд о взыскании задолженности по зарплате (если в организации отсутствует КТС). Пусть исполнительные листы попадут в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Кроме того, ВЫ можете обратиться в прокуратуру с заявлением о длительности не выплаты заработной платы, пусть проведут проверку о причинах этого...
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Невыплата заработной платы - серьезное нарушение Трудового Кодекса РФ.
Какие варианты "кидалова" как Вы изволили выразиться, имеются у работодателя - вопрос не к адвокату или юристу.
С уважением,
Спроситьпочему то ни кто из отвечающих не порекомендовал Вам такую меру воздействия на работодателя, как приостановка работы, предусмотренной ч.2 ст. 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
Если Вы всем коллективом уведомите работодателя и прекратите исполнение трудовых обязанностей, представляется, что деньги работодатель найдет быстро. Иначе ему придется закрыть газету, по сути ликвидировать этот бизнес
СпроситьВообще-то это не ответ на вопрос . Понятно, что это нарушение Трудового кодекса. Делать-то что? Если даже мы обратимся в прокуратуру - учредитель говорит денег нет и все тут... Взыскивать с него нечего, так как личным имуществом он не отвечает - это так? И почему вы считаете, что мой вопрос - не к юристу... Как раз именно к юристу. Если вам не нравится формулировка, могу сформулировать по-другому - как именно работодатель может уклониться от выплаты зарплаты? Объявит газету банкротом? Есть еще какие-то варианты? А если объявит банкротом - что делать нам и есть ли варианты не наказать его занарушения (это нас не особо интересует) а именно получить зарплату?
СпроситьОбратитесь срочно в прокуратуру. По Вашей жалобе будет проведена проверка и если она выявит указанные Вами факты (а это более менее ясно), то прокурор инициирует иск в суд о взыскании заработной платы. Не понятна мне лишь позиция коллектива, безропотно работающего на благо "рабовладельца" бесплатно целый год (!). Ведь нарушение прав очевидно. Советую не терять зря времени и не ждать, когда будет начата процедура банкротства. Если не можете составить текст жалобы самостоятельно, то нужно обратиться за помощью к юристу очно.
Желаю успешного разрешения проблемы.
СпроситьСкажите пожалуйста, если задержка зарплаты 1 месяц, будет ли работодатель обязан платить коллективу зарплату, если коллектив не выходит на работу до выплаты зарплаты.
Мне кажется меня не поняли? Уточняю вопрос:
Коллектив не хочет выходить на работу до полного погашения работодателем всей суммы. За эти дни ,что люди будут дома, работодатель должен оплачивать зарплату....
СпроситьЗдравствуйте. Это разные отношения. В первом случае это отношения трудовые, во втором – это Гражданско-правовые.
СпроситьЭто разные правоотношения. В первом случае это трудовые, возникают на основании трудового договора ,во втором случае - гражданско-правовые,
СпроситьВ течение положительного времени распределение стимулирующих в нашем коллективе осуществлялось заинтересованным лицом. Премии, которые он выписывал себе любимому, просто несопоставимы с тем, что получал В СУММЕ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Никого и никогда не ознакамливали с распределением данного вида зарплаты, от нас все скрывалось. Есть ли статья, на которую можно сослаться, позволяющая коллективу потребовать озвучить и сделать эти цифры известными всем.
Добрый вам день.
Уважаемая Виктория, в данном случае надо бы знать по поводу положений/положения о стимулирующих надбавках. В любом случае можно написать жалобы в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру для проверки.
СпроситьДобрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНевыплата зарплаты!
Я не могу понять, если с момента невыплаты зарплаты прошло более 3-х месяцев - конкретно 4, я не могу обратиться в суд, чем это регламентировано?
Сюда обратитесь
В Роструд жалобу напишите.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
СпроситьООО имеет трехмесячную задолженность перед всеми работниками по невыплате заработной платы в полном объеме. Генеральный директор принял решение об увольнении. Несет ли ответственность директор за невыплату зарплаты после увольнения? Или ответственность перекладывается на нового руководителя?
Долг по невыплате зарплаты возник по вине старого директора поэтому он несет отвественность А у нового директора возникает не ответственность а обязанность по скорейшей ликвидации долга
СпроситьКоллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Если весь коллектив напишет письмо работодателю что отказывается работать с данным работником, на основании этого его могут уволить.
СпроситьРаботал в фирме где коллектив числился оф. трудоустроенным. Позже нас уволили задним числом, но нас уведомили спустя некоторое время. Мы продолжали работать. Зарплата начислялась черным налом. Задержка зарплаты составляла до полу-года. Многие из нас уволились, но оплатить зарплату нам отказали - сославшись на отсутствие денег... И так уже прошел год... Можем ли мы взыскать с компании не выданную зарплату?
Невыплата зарплаты свыше 11 месяцев. Ни разу не платили. В данный момент я там не работаю. Уволилась год назад. Обратилась в прокуратуру с заявлением о невыплате. Что грозит ген. Директору, если до этого уже было такое же обращение в прокуратуру от другого сотрудника?
Это решит прокуратура. Как лицо, которое напрямую к ним обратилось, Вы можете получать всю информацию о проведении проверки. Мы не обладаем этими полномочиями.
СпроситьДоброго вам дня прокуратура проведёт проверку по вашему заявлению, и определить степень виновности вашего руководителя, при назначении наказания будет от этого исходить.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности
СпроситьИмеет ли право директор перестать выплачивать стимулирующую часть зарплаты всему коллективу?