Бывший работник вахтового метода Района Крайнего Севера уволен по сокращению ищет правовую защиту в г. Кирове, проживая в Санкт-Петербурге

₽ VIP

Здравствуйте, Валерий!

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ , работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы не встанете на учет в службе занятости в месячный срок после увольнения и не будете трудоустроены, Вы можете рассчитывать на пособие не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также следует отметить, поскольку Вы живете не в районе, приравненному к Крайнему Северу (С-Пб), при расчете пособия по безработице, его размер не будет увеличен на размер районного коэффициента (ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Валерий, отвечаю на дополнительный Ваш вопрос.

За 4-й – 6-й месяцы средний заработок сохраняется в исключительных случаях при определенных условиях:

а) если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения;

б) если этот орган его не трудоустроил;

в) если этот орган принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

Сохраняемая средняя заработная плата выплачивается работнику по его заявлению, поданному работодателю (арбитражному управляющему, председателю ликвидационной комиссии), в дни выдачи заработной платы за соответствующий месяц. При получении сохраняемой заработной платы, работник предъявляет документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и, в предусмотренных законом случаях, решение органа службы занятости.

Отказ Вашего работодателя вообще выплачивать считаю неверным. И это можете обжаловать в суде.