Обязан ли инд. предприниматель уволить на день на свадьбу невесте (работнику) с сохранением з/п?
Обязан ли инд. предприниматель уволить на день на свадьбу невесте (работнику) с сохранением з/п?
Добрый день, если трудоустроены по ТК РФ, то согласно ст. 128 кодекса, предоставляется до 5 календарных дней отпуска, но без сохранения заработной платы работнику
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Необходимые документы для регистрации брака россиянином и гражданкой Казахстана в России
Отмена свадьбы - можно ли обязать жениха возместить материалные затраты невесты?
Распределение имущества при разводе - вопросы претензий жениха в ситуации с участком земли и домом
