Как уволиться из гимназии в середине четверти, если руководство не реагирует на заявление?

По соглашению сторон можете.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дело в том, что по общему правилу работник может уволиться по собственному желанию только предупредив об этом работодателя за две недели до этого, потому дело не в отработки,Ю а сроках уведомления перед увольнением.

Здравствуйте. Если Вы твердо решили увольняться и не отзовете свое заявление, работодатель обязан Вас уволить через две недели, выдав в последний день работы трудовую книжку и расчет.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время , уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в вашем заявлении. Ст. 80 ТК РФ . По истечении срока предупрждения имеете право прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ об увольнении Выдать полный расчёт и трудовую книжкам мнение работолателя никого не волнует. Необходимость Согласования вопроса увольнения с работодателем не предусмотрено законом, за исключением случая, когда работник дрожат уволиться до истечения срока предупреждения.

Уволиться нужной вам датой без соблюдения срока предупреждения ("без отработки") вы не можете. Только по согласованию с работодателем.