Вопрос больше к кадровикам. Можно ли принять на муниципальную службу работника в порядке перевода из казенного учреждения?

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации п.5 ст.77 ТК РФ по срочному трудовому договору, если в организации, из которой работник переводится с ним был заключен труд. Договор на неопределенный срок. Работник согласен на срочный договор.

Здравствуйте! По "рекомендации" гл.бухгалтера, заместитель главы МО (сельское поселение), а также другие работники администрации переведены главой, из ряда муниципальных служащих в ряд немуниципальных служащих. Вопрос: законен ли такой перевод? И один вопрос ещё): Скажите пожалуйста, как (из каких составляющих) складывается оклад/зарплата заместителя главы МО (сельское поселение 10000 человек)?

Я работник казенного учереждения (начальник отдела) являюсь ли я муниципальным служащим, если нет, то по каким основаниям.

Бывший муниципальный служащий поступает на федеральную государственную гражданскую службу как происходит перезачет классных чинов?

Работники финансового органа являются ли муниципальными служащими? Финансовый орган - Комитет по финансам администрации муниципального района.

Работник не проходил аттестацию два года и был переведен на другую вышестоящую должность муниципальной службы. Считается ли что он замещает должность менее одного года и не подлежит аттестации или время замещения должности считается со дня его поступления на работу?

1)можно ли перейти с государственной гражданской службы на муниципальную переводом, без конкурса? 2)могу ли я выйти на работу с сокращенным рабочим днём (7 часов), чтобы сохранит пособие до 1,5 лет? т.е. сокращенный день должен быть не менее 4-х часов и можно больше. Или только 4 часа в день?

Просим разъяснить следующую ситуацию: решениями о передаче полномочий от поселений району за счет межбюджетных трансфертов предусмотрена оплата труда муниципальным служащим администрации района, которые в свое рабочее время будут исполнять переданные полномочия. Положения статьи 21 Закона Рязанской области №136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области» не предусматривают доплаты за увеличение объема работы, но в соответствии со статьей 11 Федерального закона 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Вопрос. 1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий. 2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий: - распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или - договором гражданско –правового характера.