Право на надбавку до МРОТ - как разобраться в ситуации с отказом от ставки

Татьяна. Вам платят 5 700. Это как раз 75 % от МРОТ.

Поэтому нарушения трудового законодательства в отношении Вас нет

Спасибо, что посетили наш сайт.

Удачи Вам!

---Здравствуйте, не вправе требовать надбавку. т.к. у вас нет даже 1 а только 0,75 ставки. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопросУдачи Вам и всё у Вас получится.

после 1 сентября 2007 года начисленная работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени (выполнившему нормы труда), заработная плата за месяц, включая:

• оклад (тарифную ставку);

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, —

должна быть не менее установленного законом МРОТ.

Согласно действующему законодательству заработная плата ,а не оклад по должности при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов в месяц не может быть ниже МРОТ. соответственно если у вас 0.75ставки а вы работаете в месяц 168 часов до мрот вам должны доплачивать.Если у вас продолжительность рабочего времени в месяц меньше то не должны.