Несоответствие оклада методиста без высшего образования законным требованиям - основные правовые аспекты

если в локальных актах не сказано про такую надбавку, то оклад должен составлять 8000 рублей. если откажут в выплате данной суммы и перерасчете - обращайтесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру

Добрый вечер!

Если произошло именно уменьшение оклада по сравнению с тем, который был у вас изначально, то такие действия работодателя незаконны.

Размер заработной платы относится к существенным условиями трудового договора, и их изменение возможно только в порядке и на условиям, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

У вас, судя по всему, совсем другая ситуация.

Приняли на работу, на должность методиста на оклад 5000₽, через время оказалось что оклад на этой должности 8000₽. Мне объяснили что это связано с тем что нет высшего образования, (но училась заочно в это время). О том что уменьшается оклад за отсутствием высшего образования меня не предупреждали и ни в каких локальных актах об этом не сказано. Законно ли это?

Здравствуйте! Оклад Вам не уменьшали, просто Вас приняли с таким окладом 5000 руб.