Как компенсировать снижение заработка беременной сотруднице, работающей на сдельной оплате труда?

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как только беременная сотрудница предоставит все документы, то работодатель обязан перевести ее на другую, более подходящую работу (ст. 73 ТК РФ).

Пока работнице не предоставят новое место, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В этом случае сотрудница не будет работать, но оплата ей будет производиться по среднему заработку. Также она может работать на легком труде и получать заработную плату по новому окладу (тарифу), если он оказался выше предыдущего, а в случае если старый оклад (тариф) окажется выше нового, то разницу необходимо установить как доплату или надбавку.

Расчет средней заработной платы сотрудницы будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работницей сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Порядок расчета среднего заработкаопределен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Конечно не обязаны. Сократить время вы можете только путём введения режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день в вашем случае) на основании её заявления. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или от фактической выработки за это время (если сделка). Статья 93 ТК РФ .

До среднего доплачивают при переводе на другую нижеоплачиваемую работу без вредных факторов в случае необходимости, указанной в медицинском Заключении. (Не путать со справой о беременности). Ст. 254 ТК РФ .