Стимуляция соблюдения графика работы работниками - правила и санкции
Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, составляйте акт (подписывают как минимум трое, например, руководитель, бухгалтер, кадровик). А если работник на протяжении года не знакомится с графиком, но в то же время ходит по графику и выполняет свои трудовые функции? Как мы его можем наказать? Только введя нормы обязательного ознакомления в Локальные акты?
Наказать за не ознакомление работодатель не вправе. Также составляйте акт и всё. Однако если работник нарушит график, его можно будет наказать за это. Удачи Вам.
СпроситьВы сами себе задали вопрос и сами на него ответили. А теперь отвечу я. не ознакомление с графиком сменности не является основанием для привлечения работника в дисциплинарному взысканию поскольку свои должностные обязанности он выполняет т.е ходит на работу в соответствии с графиком. Дисциплинарное наказание может быть применено только за неисполнение обязанностей установленных трудовым договором.
Спросить
При сменном графике работы сотрудник отказывается с ним знакомится. Акт об отказе в ознакомлении с графиком составили. Если сотрудник не выйдет на работу про графику с которым он отказался знакомится, то мы можем его уволить за прогул? Или необходимо подготовить еще документы. Может отправить ему график еще на почту?
Добрый день! Лучше направить график на почте, чтобы было подтверждение Ваших действий, поскольку адресат ответственен за получение. В ином случае, есть риск, что при судебном разбирательстве, суд встанет на сторону работника.
С Уважением!
СпроситьЕсть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов.
Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя.
При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником.
Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись?
Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?
1. Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой. Поэтому - имеет.
2. Аналогично.
Пишите мотивированную жалобу в государственную трудовую инспекцию, пусть выходят с проверкой и принимают меры реагирования.
СпроситьТрудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Здравствуйте, нет нельзя. Отказ от подписания должностной инструкции не является основание для привлечения работника к ответственности.
Спросить
Сергей,
это может считаться как ознакомление с должностной инструкцией, однако ознакомление сотрудника с локальным актом не равно согласию с его содержанием. Поэтому является спорным моментом в привлечении к ответственности в дальнейшем.
Спросить
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Акт он Вам и не должен подписывать. Это делается а случае отказа работника от подписи в каком либо документе. В этом случае акт составляется комиссией из трёх работников и подписывается ими же.
За отказ от подписи работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Смысл в том, что привлекать его за отказ от подписи в должностной инструкции никто не собирается. Дело в другом, что составленный акт о вручении работнику должностной инструкции в связи с отказом подписывать ДИ, будет ли в дальнейшем являться основанием, что работник ознакомлен с должностной инструкцией. А уже в дальнейшем при нарушении привлекать его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВы имеете в виду что в силу того что он не поставил подпись об ознакомлении с должностной инструкцией в последующем при нарушении той же самой инструкции можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности?!
Ответ: конечно можем если есть основания, независимо от того подписал ее работник или нет законодательством предусмотрена ответственность за нарушение трудового распорядка а также установлен перечень обязанностей работников и выход за рамки своих должностных обязанностей имеет место быть независимо от того подписал работник инструкцию или нет. И как следствие может быть привлечен к ответственности как к дисциплинарной так и к материальной, однако это нужно сделать с соблюдением требований законодательства а также обоснованно!
СпроситьУ него ещё трудовой договор должен быть, в котором также должностные обязанности указываются. Работник подписал трудовой договор?
Если Вы правильно составите документы, работник приступит к работе и будет выполнять трудовую функцию, то за неисполнение трудовых обязанностей, если такие обстоятельства возникнут, можно привлечь к дисц. Ответственности.
СпроситьВ случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?
По неоднократному устному требованию руководителя подготовить отчет, исполнитель ни как не реагировал. На эту тему был издан приказ с указанием конкретных сроков. Работник отказался подписывать факт ознакомления с приказом, о чем был составлен акт (все как положено). Прошло пол месяца, работник попросил у кадровика заверенную копию этого приказа и акта. Имеет ли право кадровик выдавать копии таких документов по личной просьбе работника.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМне не выдавали трудовую книжку при увольнении. Был составлен акт об отказе от получения трудовой книжки, но с этим актом меня не ознакомили. Мало того, в данном акте нет реквизита с актом ознакомлен, в тексте акта есть только фразы было предложено получить, от получения трудовой книжки отказался и ничего про ознакомление с актом. Как доказать в суде обязанность работодателя ознакомить с этим актом? Никаких законодательных норм права по этому вопросу не нахожу. В ст. 22 ТК РФ об ознакомлении говорится про локальные нормативные акты. Суд первой и второй инстанции почему-то не смотрят на данный факт. Помогите.
Вопрос не в том, ознакомили вас с актом или нет. Вопрос в том, доказал ли работодатель факт отказа от получения вами трудовой книжки? Видимо, доказал.
Спросить
Составить акт об отказе от подписи комиссия в составе трех человек , предварительно зачитать должностную инструкцию,
СпроситьРаботник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.
Что делать если работник отказывается расписываться в приказе о применении дисциплинарного взыскания, составили акт и в акте отказ об ознакомлении с актом?
Здравствуйте!
Все правильно сделали - главное, чтобы акт был подписан тремя лицами - работодатель, который его утверждает и двое работников.
Удачи Вам!
СпроситьВ Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
