Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие последствия возможны для фирмы и работника при невыплате алиментов

07.10.2016, 14:18
• г. Ростов-на-Дону

У нас в фирме возникла такая ситуация, в ноябре 2015 года мы взяли на работу сотрудника, в конце апреля 2016 он принес нам Извещение о том, что его обязали по суду к исправительным работам в течении 6 месяцев по месту его работы с ежемесячными отчислениями. Это связано с тем, что он не платил алименты. По данному извещению мы ежемесячно переводили денежные средства и отчитывались перед приставами. На данный момент этот работник сообщает нам, что у него спрашивают приставы почему мы не платим алименты, хотя никаких документов мы не получали. Подскажите, пожалуйста, чем грозит это фирме, если действительно мы должны были это делать, но не знали об этом, в связи с тем что не получали документов, и чем это грозит самому работнику? Спасибо!

Читать ответы (3)
Плачу алименты Исправительные работы Никаких документов Денежные средства
Ответы на вопрос (3):

Если к вам приходил исполнительный лист тогда вы должны были делать отчисления с его зарплаты, а если исполнительный лист вам не предоставляли тогда вам боятся нечего.

Итог: будут с алименщика снимать 50% от зарплаты в счет погашения.

Спросить

Добрый день, если фирме не известно было о необходимости делать эти перечисления, то ничего не грозит ей, а у работника накопился долг, который будут индексировать.

Спросить

Здравствуйте! Если в адрес организации не поступал исполнительный лист на основании постановления о направлении исполнительного листа, то у организации не было обязанности удерживать алименты. У должника просто в этот период идет задолженность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.02.2014, 12:54

Грозит ли директору фирмы наказание при заявлении бывшего работника о неуплате зарплаты и отпускных? Что делать в такой ситуации?

Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
Читать ответы (2)
Алсу
29.01.2018, 20:35

Вторичное срочное извещение 24 января 2018 года - важная информация о полиции

Здравствуйте. Пришло срочное вторичное извещение 24 января 2018 года, о том, что первое извещение приходило 14 октября 2017 Хотя первого извещения не было Если это срочное извещение, означает ли это то,что связанно с полицией.
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2016, 20:43

Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания

В сентябре 2013 г я как ИП не оформил работника по трудовому договору. В ноябре 2015 я этого работника оформил. В апреле 2016 г договор с работником был расторнут. В настоящее время работник через суд пытается доказать что он работал в период с сентября 2013 по ноябрь 2015 г Какое наказание может быть если суд признает что работник действительно работал в указанный период.
Читать ответы (4)
Вячеслав
24.07.2018, 06:11

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Читать ответы (1)
Александра
20.10.2016, 10:50

Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу

Помогите пожалуйста в данной ситуации. Работник является внешним совместителем с 2011 г. на 0,25 ставки. На данный момент уволился с основной работы и требует, чтобы его взяли на основную работу туда, где являлся совместителем, но Работодатель не видит в нём основного работника. Как грамотно отказать работнику в данном вопросе?
Читать ответы (1)
Ольга
06.12.2015, 19:39

Как рассчитать декретные выплаты при изменении места работы

Проконсультируйте, пожалуйста, по декретным выплатам. С 2010 г. по 2012 г. я работала, затем ушла в декрет. В ноябре 2014 г. я уволилась с той работы и устроилась в этом же месяце на другую работу. В 2015 г. я забеременела и в апреле 2016 г. ухожу в декрет. Вопрос в том, как мне рассчитают декретные, если я проработала 1,5 года на этой работе?
Читать ответы (1)
Александр
07.02.2017, 11:21

Возврат компенсационных выплат по уходу за пенсионером - как правильно действовать при переплате и новом требовании оплаты

В 2012 годуПФР выявило переплату компенсационных выплат по уходу за пенсионером 80 лет в связи с устройством на работу ухаживающего гражданина. Выставила счет на возврат. Счет был оплачен в 2012 году в полном объеме без суда.. В 2017 году приходит новое извещение на оплату компенсационных выплат в связи с перплатой - за 2015 2016 годы. Ухаживающий считал, что в 2012 году компенсационные выплаты должны были быть приостановлены по инициативе пфр так как они выявили факт работы ухаживающего, а так же он не знал, что они продолжают начислятся-пенсионер об этом не сообщалю. Пенсионер умер в ноябре 2016 года. Как вести себя в данной ситуации.
Читать ответы (3)
Сергей
27.08.2019, 11:19

Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?

Земельный налог за год (налогоплательщик - физическое лицо) должен уплачиваться, как известно в конце следующего за года. То есть за 2017 - в конце 2018 года и т.п. Налогоплательщик, с 2014 года владеющий участком (кадастровая стоимость которого установлена в 2013 году), в 2019 году обратился в суд для уменьшения кадастровой стоимости. Суд удовлетворил его требование и уменьшил кадастровую стоимость. Переплата, кажется, должна возвращаться за три года, предшествующие году обращения. То есть, в данном случае, это 2016-2018 годы. Вопрос: возвращается переплата по начисленному за 2016-2018 годы налогу или по уплачиваемому в 2016-2018 годах (т.е. начисленному за 2015-2017 годы)? Должны ли вернуть за 2015 год?
Читать ответы (10)
Надежда
05.04.2016, 11:44

Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно? Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?
Читать ответы (2)
Анна
02.12.2015, 18:04

Как решить проблему выплат работнику в случае задержки подачи актов о выполнении работ

Как действовать организации в случае, если работник, оказавший услуги по договору, заключенному в 2014 году и в конце года подписавший акты о выполнении работ, принес данные акты только в ноябре 2015 года? В данной ситуации бухгалтерия организации отказывается производить выплаты в связи с тем, что договор был закрыт в финансовом 2014 году за неимением актов, однако работы были выполнены и работник настаивает на выплате. Бухгалтерия предлагает перезаключить договор с работником, но тогда такой договор окажется фиктивным. Есть ли какой-то закон, регламентирующий данную ситуацию? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)