Возможно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности за взлом и удаление аккаунта в соц. сети?

В прошлом я сотрудник компании СВИ. Через полгода после увольнения попробовал подключиться к корпоративной почте генерального директора этой компании, используя пароль по умолчанию 1234, который выдается всем сотрудникам при создании почтового ящика. В том числе и мне. Поэтому я его знал. Получилось. Несколько месяцев читал почту, пока ГД не поменял пароль. А еще через полгода случился обыск. Изъяли все компьютеры. Первый допрос, как теперь оказалось, проводился с процессуальными нарушениями (более 4 часов, понятые - один уголовник в фед. розыске, второй - знакомый следователя, присутствовали еще 2 опера, допрос в форме наводящих вопросов и пр.). Назначили экспертизу. Вопрос следующий. Экспертиза найдет на моем компьютере файлы, которые нельзя технически идентифицировать как скопированные из почты ГД. Но по их внутреннему содержанию наверняка будет утверждаться, что они МОГЛИ быть скопированы из этой почты. Как это оспорить? Файлы на мой компьютер попали разными путями. Из открытых источников интернета, из блогов, с сайтов и наконец по роду своей работы в СВИ я имел полное право иметь их на своем компе. Просто не стер после увольнения. Как оспорить такую экспертизу?

Дополнительно. Компания СВИ была ликвидирована через 3 дня после обыска, сотрудники уволены.

У меня вскрыли электронную почту. И я теперь знаю кто это сделал-мои бывшие работодатели. Они говорят что это корпоративная почта. Но у меня есть доказательства. Что почта была создана до встречи с ними за полгода. Я хочу подать на моральную и материальную компенсацию. На почте было очень много наработанных мною клиентов и связей.

Работала в компании с корпоративной почтой, которая в названии содержала фамилию сотрудников. На данный момент я уволилась, но ящик с моей фамилией компания до сих пор использует. Какие могут быть действия по вопросу неиспользования ящика с моей фамилией и какова ответственность руководителя за дальнейшее использование такого электронного ящика?

Я проработала 3 месяца бухгалтером в некоей компании.

После того, как мне намекнули, что хотят со мною расстаться, я написала заявлении об уходе. В трудовой книжке мне поставили запись по соглашению сторон. Не хочу вас загружать подробностями того несправедливого предвзятого отношения ко мне, из-за которого я легко согласилась уволиться.

После моего увольнения в течению полугода не могу устроиться на новую работу. Какой-то замкнутый круг: у меня достойное резюме, меня находят работодатели, приглашают на собеседование, которое я успешно прохожу. Далее мне сообщают, что я полностью устраиваю работодателя и мы практически почти договариваемся о дне моего выхода на работу. Но позже мне отказывают. Недавно выяснила, что они все звонили на мое последнее место работы и получили плохие отзывы обо мне, такие как агрессивный человек, не приемлемый критику о себе, плохо обучаемая, медлительная и т. д.

Можно ли привлечь к ответственности моего бывшего работодателя за клевету и подрыв моей репутации и материальное финансово нестабильное положение? Очень надеюсь на вашу помощь. С уважением, Анна М.

2 года назад, бывший парень 14-летней девочки слил одну ее обнаженную фотографию в сеть. Все вроде утихло, девочку перестали гнобить, но спустя какое-то время ей написал аноним в социальной сети Вконтакте, который убедил ее в том, что если она не будет присылать ему обнаженные фотографии, когда он будет просить, то он разошлет эту фотку всем ее друзьям и родителям. Девочка удалила свой аккаунт, но он ее снова нашел. Она очень сильно испугалась и не хотела говорить родителям, поэтому стала присылать ему фотографии, длилось это 2 года. У девочки очень серьезная травма на всю жизнь. Возможно ли привлечь его к ответственности? По какой статье? Обязательно ли присутствие родителей, при написании заявления, если девочке 16. Какой максимальный возможный срок, когда можно написать заявление, после произошедшего? Если шантажист проживает в другом городе, имеет ли это значение? Каков вообще шанс, что это дело доведут до конца, ведь все-таки это фактически шантаж на порнографический материал несовершеннолетней девочки. А также по какой статье его можно привлечь?

После увольнения бывший работодатель обвинил меня в удалении его бизнес аккаунта в социальной сети. Когда я работал в компании доступ к данному аккаунту был у многих сотрудников и у меня в том числе. Сказал что обратится в органы и считает что это сделал я.

Работодатель остался должен мне по отпусным 60 т. р.

Сможет ли он как-то подставить меня? И что мне делать в такой ситуации?

При расставании с бывшим гражданским мужем, он отобрал мой телефон, в котором была переписка с мужчиной. Бывший муж стал рассылать эту переписку и записи звонков всем знакомым, друзьям и родственникам. А также выложил переписку в соц. сеть. Можно ли его за это привлечь к уголовной ответственности?