Выплата расчета после даты увольнения

ЗДравствуйте, составляйте в произвольной форме, каких-либо требований нетСоставление подобного заявления юристом - платная услуга, обращайтесь к любмоу юристу на сайте.

Как правильно составить письмо о выплате расчета после увольнения. Дата увольнения 27 сентября до сих пор не выплатили.

Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Расчет при увольнении, как выдача трудовой книжки, должны быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день.

В произвольной форме. Вот только результата это не даст. Как и переписки с государственной инспекцией труда и/или прокуратурой. Для Вас самый действенный (и самый денежный же) вариант - обращение в суд с иском о взыскании невыплаченного расчета, процентов и компенсации морального вреда, срок - 3 месяца со дня увольнения, т.е. до 27.12.2016 г. Учтите, что пропуск данного срока по неуважительным причинам повлечет отказ в иске по формальным основаниям, и тогда Вы, скорее всего, никаких денег от работодателя не увидите никогда. При том, что суды расценивают пропуск вышеуказанного срока в связи с переписками с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией именно как неуважительные причины для пропуска такового.

Здравствуйте. Можете писать своими словами. Нет строго установленных правил. Но это должно быть не письмо, а претензия с требованием выплаты в установленный Вами срок.

Ни трудовая инспекция, ни даже прокуратура здесь не помогут. Поскольку нужен иск в суд. Трудовая инспекция вообще не имеет правомочий решать вопросы после увольнения. Тем более, связанные с рассчетом.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.